最全招聘渠道对比分析分析不同招聘渠道的优缺点( 二 ) _小知识

垂直招聘渠道分析比较

渠道名称
优势
劣势
针对行业及招聘对象
费用
拉勾网
1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。
2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。
3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。
1.必须要注册才能进入网站。
2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
互联网行业初、中、高级岗位相关人才
0-19.8K
聘宝
1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。
2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。
1.只支持国内一线城市。
2.影响范围不大，简历库相对有限。
游戏和IT行业人才各等级人才
6k-12k
内推网
1.有简历分级和人才审查程序，比较严谨。
2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。
3.认证后每天可免费发6个职位。
1.网站流量低，影响度有限,入职成功率偏低。
2.不能和候选人免费沟通。
知名互联网公司直接内部推荐的职位，技术岗位占比很大，其他岗位少。
5.8K-15.8K
看准网
1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。
2.人才质量不高，面谈成功率低。
1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。
2.网站流量较低。
影射行业较广，无针对行业，适合初、中级招聘需求。
不明
100 offer
1.简历质量极高，每份简历都经过平台专业的人工审核。
2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。
不提供普通招聘服务
针对互联网垂直领域的线上猎头服务，适合中高端人才招聘需求。
不明
猎聘网
1.付费服务，对企业没有免费额度可试用。
2.简历质量比较高。
3.面试快根据职位年薪确定扣费额度，既可自己选择意向猎头，也可在中途更换猎头。
1.猎头资格鱼龙混杂，有些职位招聘并未授权给猎头，导致信息不对称。
2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。
3.面试快不以最终录取扣费，双方约见即扣费。
行业覆盖较广，直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。
9.8K-30K

拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/实习生招聘渠道分析比较

渠道名称
优势
劣势
费用
应届生求职网
1.知名度高，流量大。
2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。
3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位。
4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。
1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。
2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。
0-19.8K
实习僧
1.针对找实习工作的学生。
2.知名度较高，岗位信息多。
3. 有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。
主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。
6k-12k

应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较

渠道名称
优势
劣势
针对行业及招聘对象
价格
脉脉
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。
2.功能强大。
3.用户存量大。
1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。
行业分布广，适合中高层人才招聘。

最全招聘渠道对比分析 分析不同招聘渠道的优缺点( 二 )

最全招聘渠道对比分析分析不同招聘渠道的优缺点( 二 )