|连工资都发不出来的公司，还谈什么忠诚度？这句话对吗你怎么看？

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【|连工资都发不出来的公司，还谈什么忠诚度？这句话对吗你怎么看？】我觉得这是一句正确的废话，工作不要报酬那就是活雷锋，阎王都不差饿鬼，一个人如果连肚子都填不饱生存都难，还谈什么发展，还谈什么忠诚度？工资是对一个人劳动的报酬，是对一个人价值的肯定，也是一个普通人经济收入最大的来源，在这个物价飞涨的社会，没钱简直是寸步难行，况且一个人背后背负的是一个家庭，我想即便再忠诚的人，连续几个月不发工资，他自己不抱怨，家里也早就造反了，后院都起火了还谈什么忠诚度，培养一个人忠诚度最好的办法就是给足钱，看看华为，从来不谈忠诚度，但是员工离职后还是以华为为荣，为什么？因为确实给得太多了，很多老板要好好学一学。
我本人混迹职场多年，服务过物四家公司，除了一家以外全部是外资企业，拖欠工资那基本是不可能的，但就是这一家民企，让我吃够了苦头，也打开了眼界，没想到原来还可以这么操作的，老板简直是\"神\"一样的人，不去演戏简直可惜了。
那是2013年的夏天，我因为在上一家公司和直属上级吵架，愤而裸辞，玩了2个月然后发现口袋里快没钱了，没多想匆匆忙忙的找了一个工作，薪资有一点涨幅就行了，当时3家里面就这家工资给的高，那就去呗，想什么呢，于是顺利入职。进来一看，最基本的流程都是复制别家公司的，公司文化就是提倡加班，提倡把公司当成家，提倡为公司牺牲的精神，确实，我如果努力工作，今年年底又可以给老板买部车了，哈哈。
这是一家小型创业公司，公司规模有100人左右，我进来观察了一个月，发现这里基本都是老员工居多，工作满2年以上的就算老员工了，这100人里面至少有70%都是跟老板一起打拼过来的，老板经常关在嘴边的一句话就是：大家好好干，等公司上市了一定不会亏待大家！但是事与愿违，估计我也是比较倒霉，在我入职的一年后，公司不但没有上市，反而迎来了又一波低谷期，客户的订单基本都没了，原因有很多，最主要的还是和几个大客户的关系恶化了，估计老板这几年顺风顺水惯了，面对客户底气都足了，经常和客户争执，高调做人，低调做事这句话在这位老板身上可谓体现得淋漓尽致，居安不但不思危，还傻傻的自己去营造一种陷阱，和气才能生财这句话我看他是不懂。
结果很明显，客户连续撤单，公司的流动资金越来越少，融资不顺利，贷款银行也批不了这么多，所以公司的利润以肉眼可见的速度萎缩着，公司花重金打造的几条流水线和工装治具就那么一直闲置在那里，平时繁忙的办公室也安静了下来，这只是开始。
从2014年的7月开始，公司开始拖欠工资了，开始只是把每月10号发放的工资挪到了25号，这已经引起了很多人的不满包括跟随老板多年的老员工，毕竟他们也要养家糊口啊，光是每个月的房贷压力都非常大，晚一天都要命；后来更是发展为拖欠工资，反正我自己知道是从9月份开始到12月份，这期间4个月的工资都是拖到了过年才发，我自己当时还是单身，还能撑，其他很多员工在第二个月的时候就受不了了，直接辞职的也有，找到工作跳槽的也有，我自己当然也在骑驴找马了，我是在12月份的时候终于找到了一份工作，于是赶紧的离职了，也不用等30天，反正他拖欠工资是犯法在先。
后来我听说和老板待到最后的只有1个人，就是副总，他在公司有股份啊没办法，他走了哪里去找这么好的待遇，他还是希望起死回生，最后老板还算讲信用，最后没办法把流水线和设备折扣卖了，来还了拖欠员工的工资，最后公司也走破产程序清算关门，东山再起？我觉得还是有可能的，毕竟老板人不错，即便砸锅卖铁也要偿还了员工的工资，不过说实在话，面对这种无力发工资的情况，君子不立危墙之下，人为了自保跳槽也是常规操作。忠诚度？我觉得现代职场基本没有忠诚度这个概念，劳动者和资本家之间就是利益交换，你付钱我干活，天经地义，而且这个社会越缺什么，就会越宣传什么，你老板要求员工忠诚，那就给钱啊！