熊孩子乐园■终身受用，职场潜规则：混得好的人都懂以下几种与领导相处的技巧不管是学习上

不管是学习上，生活上，还是工作上，我们都可能与对方产生争执，而这些问题，可能源于“沟通不到位” 。比如，已经工作了很多年却没加薪，老板眼中你默默无闻，他甚至不了解你，问题出在哪呢，是因为你缺少和大家的沟通，不懂接话的尬场你经历过了吗？那么在职场上，有哪些沟通技巧是我们一定要学会的呢？一起来看看吧

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1只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定
在工作中，领导经常会安排各种各样的任务给我们，比如让我们订车，订机票、订宾馆，订饭店，做海报等等。但你要记住，你只是个办事的，最好不要去做决定，不要每逢拿到什么任务，就自己想当然的做决定，然后一条龙就完成了，如果这样领导会觉得你没把他放在眼里；但也不要一脸懵逼地啥都跑去问领导怎么做，对领导来说，你特么都问我，我要你干嘛呢？

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2、向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那
向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万千万不能晚了！为什么呢？因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的；所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。领导向我们布置工作，实际上也是在对我们提出要求。

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3、善于与领导换位思考
每个人都是不一样的，你需要站在对方的角度考虑问题，然后准确的传达给对方需要的信息，这样沟通才会有效，有效的沟通就代表成功了一半。另外，在换位思考的同时，说话要有主题。不要自顾自的说一大堆，而对方不知道你在讲啥。每个人都是忙碌的，腾出时间听你讲话的同时，你需要做的就是在开始就把要讲的主要重点告知对方。工作中，很多人觉得沟通很难，是因为他们不会进行沟通，单纯的觉得应该说服，不曾想，换位思考过，或许这样的沟通就会好得多，才会让对方满意。如果想要让对方接受认可你，你就需要站在对方的立场，研究他的需求是什么，继而进行沟通。

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4、领导交代的事情，要用自己的话再复述确认一遍
其实很少有领导会在布置工作的时候给下属交代这些细节的，他们会想：“这么简单的事儿，还用我说？” 。但是，根据我多年的经验，细节的事儿，还真得让领导说！如果他们不说怎么办？那咱就问。把咱能想到的所有细节都列出来，一遍一遍反复问，反复确认，直到领导挑不出毛病为止。不要怕领导烦，要大胆请教。从领导的视角来看：请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权；请教就是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验；请教就是表达信任，把领导当作自己最信任的人；请教就是满足领导的自恋。所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。

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