【人体要运动】现实又无奈,老员工为何都不愿意带新人?三位老员工吐露心声

_本文原题为:老员工为何都不愿意带新人?三位老员工吐露心声 , 现实又无奈
职场上 , 有一个很有意思的现象:一些老板宁愿花高薪招聘新人 , 也不愿意给老员工涨工资 。 这在一定程度上牵制了老员工 , 迫使他们更加努力 。 然而 , 新人的成长也是需要土壤的 。 新进入公司 , 也许一无所知 , 如果没有老员工带着 , 新人将会手足无措 。
可是 , 对于老员工而言 , 也有自己的委屈:自己勤勤恳恳 , 为公司付出了心血 。 可自己得到的回报不如新人就算了 , 还得花费精力教会他们 , 费时费力 , 还对自己构成威胁 。
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那么 , 老员工愿意带新人吗?我们一起来听听老员工的心声 。
多分民(46岁 , 某公司技术中心研发部主管)
我是做技术的 , 每天工作都很忙 。 说实话 , 我并不喜欢太新人 。 从我的角度看 , 很多新人连最基本的知识都不懂 , 动手能力更差 , 需要一步步培养 。 为了带他们 , 我的很多宝贵时间都浪费了 。 我有这些时间 , 能够干很多重要事情 。 作为新人而言 , 工资比我高 , 其实我并不是特别羡慕 , 现在年轻人生活压力大 , 多拿点钱 , 才能安心干工作 。 关键是 , 他们拿了钱 , 却不认真工作 , 这才是令人无法接受的 。
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唐超(38岁 , 某共公司人力资源总监)
我是做人力工作的 , 确实见过很多新人的工资比老员工高 。 有时 , 我也会感叹 , 自己辛辛苦苦工作好多年 , 还不如人家晚毕业几年 。 不过 , 自己每年都有进步 , 我就很知足了 。 关于带新人 , 我并不是不想带他们 , 关键是 , 现在的很多年轻人根本不懂得感恩 。 你辛辛苦苦将知识传授给他们了 , 可他们却觉得理所当然 。 吸取知识时从不懂得感谢 , 稍微有一点不满意 , 就朝你发泄 。 我认为 , 这是教育的失败 , 很多年轻人需要进行人品再教育 。
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戴晴(40岁 , 某公司企业文化主管)
我认为 , 新人比老员工工资高 , 本身就是管理不合理的表现 。 我在公司辛辛苦苦工作很多年 , 对公司忠诚、稳定 , 业务熟悉 , 理应得到更高的工资 。 而新人刚入公司 , 需要学习的东西太多 , 完全可以一步一步来 。 我不否认现在的年轻人学习能力强 。 可以是 , 当我将他带上路了 , 我怎么办?都说“教会徒弟 , 饿死师傅” , 公司的岗位有限 , 人却是无限的 。 我掌握自己的业务能力 , 才能保住岗位 。 如果将我的能力传授给新人了 , 他工资高、业务强 , 我就没有岗位了 。
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正如以上三位老人所言 , 新人工资比老员工高 , 本身就是不合适的工资结构 。 如果再让老员工带领新人 , 教会他们业务能力 , 势必对老员工的稳定性造成威胁 。 在利益面前 , 人都是自私的 。 如果消除利益的壁垒 , 或许是职场管理者应该思考的问题 。
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