如果面试官问你期望薪资是多少面试官问你期望的薪水是多少 _小知识

当问你期望薪资时，你回答了具体数值，会有以下几点后果∶

薪资要的低了等于是低价出售自己的劳动力，减少了自己的收入;
薪资要的高了就会吓到面试官，认为你不切实际，好高鹜远，对自身的认识不彻底，自然就降低了你的入职几率;
或者你说了跟上家公司差不多的工资，就会让面试官感到疑惑，差不多的工资你为什么要来这里上班?你以前工资那么低，是不是能力不足?你以前工资那么高，又为什么会接受更低的工资?

基于以上几点情况，你说出了自己期望薪资的具体数值，就相当于是在给自己找麻烦，找难受了!所以，在面试过程当中最好不要透露期望工资的具体数值了!
那要怎么回答呢?
你可以这样回答∶"据个人了解，，行业内的工资水平大概在 7000 到 9000元，不过我认为以我的个人能力和水平，应该还可以拿到更高一些的工资!"
无论面试官怎么问，你要回答好都是需要在面试前做好充分准备的。
想要尽可能地得到面试官的认可，肯定是要尽量完美的回答面试官的问题，所以，提前做好准备是很有必要的。

你要了解一下当地的一些类似的企业，看他们的岗位工资是多少。只有了解清楚了，才能从容地回答面试官的问题。
在面试的过程中要有技巧地询问公司有没有工资等级制度，有没有额外的补贴或福利待遇等，这也是衡量薪资的一种标准。

【如果面试官问你期望薪资是多少面试官问你期望的薪水是多少】

当面试的时候，你需要尽可能地展示出怎么的工作能力和工作经验，并快速地让面试官了解到，你与这份工作岗位有着极高的匹配度，这有这样，这份工作才会是属于你的。
所以，在面试过程中，谁掌握主动权是很重要的，你需要做的就是把面试官带到你的节奏当中来，步步为营，才能稳操胜券。
而入职，只是第一步，接下来入职后的变现也是同样重要的，因为你以后还要升职加薪呢! 如果无法避开，一定要回答，自然就只能回答区间范围了!

比如面试官这样说∶我们公司这个岗位工资是月薪5000元!你怎么看?"
你可以这样回答∶"我在最近找工作的过程当中了解到，这个岗位在行业内的平均薪资标准似乎是在 8000左右吧?"（把问题返抛给面试官，而且这里说到的是平均薪资，而不是一定就是这个工资，也可以变相的向面试官反馈你的期望工资就是8000元左右）
所以，你就需要你做好充足的准备了，只要你知道了这份工作的大概工资水平，你就能知道面试官这么说就是在试探你。如果你同意了，那就意味着你要少拿很多工资了;如果你不同意，就失去了这次入职机会。
再比如面试官这样问∶你期望的工资是多少?"
你可以这样回答∶"据个人了解，行业内的工资水假如这个公司薪资略低于其它同类型公司，但是福利待遇好很多，这也是可以接受的，不是吗?
当面试官问你期望工资的时候，你要尽量有礼貌，有逻辑地回避这个问题，等到你在面试，的过程中充分地展现出自己的实力和能力后，而这份工作几乎非你莫属的时候，才是你真正可以跟面试官谈工资的时候。
所以，你不能在面试的过程中被牵着鼻子走，要有自己的流程和进度，不能面试官问什么，你就回答什么，那样只能落入下乘。

写在最后∶
面试就是一个和面试官博弈的过程，你作为应聘者应该明白，你能否入职，是看你的工作能力有没有被面试官认可，而不是你期望工资的高低。

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