|人在单位，不要有这五种“犯傻”行为

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人们常说：“人在江湖，身不由己” 。在单位里，不管你喜不喜欢，看不看得习惯，这就是一个利益角逐场，每个人都在挤破脑袋想要为自己赢得一个“升职加薪”的机会。
而若是把自我的感受看得太重，就难免出现这几种“犯傻”的行为，让自己很是吃亏。
01
不敢接近领导。
职场上流行一句话：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。 ”在一个单位立足，最要紧的是让主要领导对你“刮目相看” ，能够赏识你、器重你，最终提拔任用你。
很多人往往背负着过重的思想包袱，平常说话办事很是利索，一旦到了领导面前，就变得笨嘴拙舌，甚至紧张得手足无措，一副小家子气的样子。
其实，与领导的交往，除了上下级之外，不妨多一点“平常心” 。很多时候，有什么话要大胆地说，做什么事要放手去做。只要你的出发点和领导的想法相吻合，能够完美地体现出他本人的意图，就不必畏首畏尾。
不刻意讨好，也不有意回避，在保持尊重的前提下，多一份平常心，你与领导的距离也就渐渐近了许多。
02
把饭局当成无效社交。
对于职场新人来说， “饭局”是比写材料或加通宵班更难的一件事情。难就难在，不知道要说什么，也听不懂别人的“话外音” 。
对于一个不善言辞也不善交际的人来说，不管在职场多少年，一提到“饭局” ，依旧是止不住的心烦意乱，总想找种种理由“临阵脱逃” 。
这样一来，免去了耳旁的“聒噪” ，少了很多醉酒的机会，看上去，落得个“清闲” 。但也将自己与“团队”割裂开来。
不管是正式的饭局，还是非正式的聚餐，都是一次加深了解、沟通感情的机会。你可以不必说很多话，学会倾听，默默观察，适时地点赞，从情绪和情感上与人表示出一种认同感，也会改变自己“格格不入”的形象。
加上很多小道消息，都会从饭桌上流传开来，有时候，说者无心，听者有意，指不定，你就能从中获益匪浅。
【|人在单位，不要有这五种“犯傻”行为】03
不擅长汇报工作。
职场中，存在一种见怪不怪的现象：“干得好”的不如“说得好”的。
一个只会埋头苦干的人，到头来，只会得到更多的工作任务。而那些“会说话”的，则一路升职加薪，成为了领导身边的红人。
如果你一味地认为这是领导偏心，或者是别人善于溜须拍马，就不免有了偏激的情绪，愈加将自己与他人对立起来。
其实，如果你能换位思考，站在公司一把手的角度来考虑，你就会由衷地希望，既要有“廉颇”式实打实的“战将” ，也需要“蔺相如”式的“代言人” 。
一个勤奋且踏实的人，必然有不少心得体会，这些工作上的经验和看法，都不妨在工作例会、以及专项的汇报，都不妨大胆地将自己的想法、做法、成效亮出来。不仅要做得完美无缺，还要说得“神乎其神” 。
04
以为只凭能力就能得到提拔。
人在单位工作，不是在学校学习，凭借考试成绩，按照分数高低排名。人在职场，光凭借扎实的工作技能，充其量只是一个“棋子”而已
在工作能力水平相当的情况下，谁都不愿意和一个“无趣”的人打交道。一味地埋头苦干，一味地“按部就班” ，渐渐地只会让自己成为一个“边缘化”的人，
你说的话，做的事，不是光靠“感动”自己就行，更需要让自己的直属领导、让合作共事的同事看到，还要让他们由衷地“说你的好。 ”
虽然人心难测，不排除有人凭借强烈的嫉妒心，暗中使坏。但更多的是要相信“人性本善” ，尤其是和高层次的人在一起合作共事，你的才干、为人和品性，就是你独有的气质。 “气味相投”的人总能“惺惺相惜” 。
所以，当自己不被待见，不被看重的时候，你需要反思的，并不是工作能力问题，而是人际关系问题。