[都市聚焦]潞安集团：一份有温度的“答卷”( 二 ) 公车私用现象不见了、干部选拔上网络“

该解决的解决，大事小情筑同心
“五人小组”终于回到“娘家”了。前些年，集团为了加强煤矿安全监管，专门成立了“煤矿安全监管五人小组” ，该小组成员由集团安监局管理，人员由各矿的安全管理骨干人员抽调组成。后来，山西省对煤矿安全监管体制进行改革，集团部分矿井的安全监管由地方政府相关部门负责， “五人小组”随即解散，但“五人小组”原单位的岗位已经有其他人员替代，导致“五人小组”解散后不知去向，经过巡视组协调集团人力资源部， “五人小组”成员均回到了原单位并得到了妥善安置。

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干部选拔上网络“直播”了。为了使干部选拔任用更加公开化、透明化，巡视组进驻后，集团在一些关键和重要岗位选人用人上探索公开竞聘机制。比如潞安化工集团的中层管理人员选拔，就采取了公开竞聘的方式，公开报名，公开笔试，面试环节全程通过网络直播让职工群众观看，接受监督，职工群众纷纷点赞。
困扰多年的房屋漏水问题解决了。集团侯堡家属区1区某住户反映其家楼上长期往下漏水，由于楼上住户不予配合，致使问题长时间得不到解决。经巡视组协调集团聚创公司、物业公司、楼上住户进行现场协调，最终问题快速得到了解决。
巡视整改效果好不好，群众最有发言权，群众满意才能“销号清账” 。潞安集团党委以省委巡视为契机，将利剑直指群众最关心关注、敏感反对的“症结”上，一批顽症痼疾立行立改，巡视整改真正见成效、出成果、增活力、添动力，为职工群众交上了一份有温度的“答卷” 。
来源：潞安集团、潞安漳村煤矿