选择裸辞还是找好下家裸辞后找工作 _小知识

【选择裸辞还是找好下家裸辞后找工作】又是金三银四找工作的时候，要找工作，需要做很多的准备，准备简历、投简历、电话面试、视频面试、到对方公司面试，这些都需要时间、需要精力来面对，特别是有些公司实在是忙，根本就空不出时间，这个时候，你是选择裸辞，这样有空闲找工作，还是找好下家呢？

文章插图

1
为什么不能裸辞，而是应该找好下家？
裸辞看似很美好，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，很是潇洒，而且接下来有充分的时间找新的工作，可是接下来的压力也是不小的。
1）经济压力
上班的人一大特点：手停口停，你停止了工作，那收入也就停止了，没有了收入，就只能靠着存款过日子，以前不觉得，反正到时间有钱进去了，还各种贷款，然后是各种花销。
裸辞以后，就会发现钱如流水一样花出去了，账户的钱只见较少，房贷、车贷、生活费、人情、看病、孩子的兴趣班，那都是花钱大户，而且不花还不行。
房贷不能停，停了就没有地方住了，车贷不能停，停了就被扣押了，孩子的兴趣班要报名，那是家庭的未来，生病看病那肯定不能断，其他的就省着花，不过由俭入奢易、由奢入俭难，老婆、孩子该不高兴了。
2）精神压力
经济压力如果存点钱，还能对付，可是精神压力，则是很难化解。
找工作除了凭实力，还要看运气，刚开始的时候，你觉得自己很厉害，应该很容易找到工作，可是如果简历投出去，没有人回复你，你就会怀疑简历是不是有问题，现在是不是很难找工作。
好不容易有人联系你，然后开始面试，面试完成了总是“谢谢你的面试，如果有需要，我们下周一通知你”然后就没有回音，你就会怀疑是不是自己没有表达好，面试的时候没有表现好，能力太弱。
这样如果一个月没有找到工作容易自我怀疑，怀疑自己的裸辞的决定，怀疑自己的能力，怀疑自己的经验，这样再出去面试的时候，要么容易出错，患得患失，要么随便一个工作，只要有人答应了，就草草的决定了，以后后悔。
3）HR对于裸辞的人心里嘀咕
HR对于候选者人考察从收到简历的那一刻就开始了，对于裸辞的人，HR都会问原因，对于裸辞的原因需要做评估的。
如果不是企业裁员，裸辞的人HR心理有个嘀咕，是不是工作差被辞退，是不是因为上司不和而被辞退，是不是业绩没有达标被辞退。就像现在互联网大厂，如果给员工打3分或者2分，这样没有奖金、没有晋升机会，那这个员工自己就跑了，也是能力不足的体现。
如果距离裸辞时间优点长，HR则怀疑是不是能力不行，找不到工作。
这些都会提前给HR不好的印象，所以裸辞并不是太好。
4）有底气才能更好地面试
所谓手中有粮、心中不慌，如果你有工作，或者你手上有offer，你就不会着急，对于工作的确定可以考虑得更加完善，而不是匆匆忙忙的做决定。
匆匆忙忙做决定，一般都会后悔，进去了不适应，可是马上辞职，简历上又不好看，所以就会很纠结。

文章插图
2
考虑裸辞的情况
当然了，如果条件允许，或者是不得已，那也只能裸辞了。
1）机会多，是为了提高找工作的效率
如果市面上工作机会多，很是受欢迎，那就没有问题，就像前几年的互联网行业，那时候一波又一波的热潮，电商、团购、共享各种东西、Ｏ2Ｏ，那个时候做软件的很容易找工作，只要发出去简历，一波又一波的人找你，这个时候可以裸辞，提高找工作的效率。
裸辞以后，有了充足的时间，为接下来的找工作做好准备，总结自己经验、充实自己简历，看看线上面试的经验技巧，刷刷面试题。
只要有面试的机会，可以安排尽量多的时间面试，不用考虑请假的问题，接触广了，机会多了，自然而然收获就大了。
2）经济好，不差钱
经济基础决定上层建筑，马克思诚不欺我，如果有足够的钱，那做得不舒服，或者想休息下，来工作只是体验生活，想什么时候辞职就什么时候辞职。
有个段子，有个富二代来送快递，刚开始的时候，大家觉得这样的人过来肯定干不久，肯定会挑三拣四，可是来了以后，这个小哥天天勤勤恳恳、任劳任怨做的很好，大家都接受他了，三个月后辞职了，原来这个小哥来送快递是为了减肥，现在减了10斤肉，回家躺着了。

选择裸辞还是找好下家 裸辞后找工作

选择裸辞还是找好下家裸辞后找工作