「上游新闻」计划2025年产能扩大三倍,专访|“疫情后时代”企业如何反守为攻?夏勉:拥抱“智造”
今年 , 一场突如其来的新冠肺炎疫情 , 扰乱了我们的生活、学习、工作 。 而对于很多企业而言 , 更是经历了一场“生死劫” 。 停工停产期间 , 企业面临怎样的挑战?随着疫情防控形式好转 , 又该如何快速投入生产?后疫情时代 , 企业该从哪些方面发力寻找新的机遇?
近日 , 重庆本土具有代表性的大型制造企业——美心集团副总裁夏勉 , 分享了疫情下的新思考 。
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疫情下现金为王企业做了“最糟糕”的预估
上游新闻·重庆商报采访人员:此次新冠肺炎疫情 , 对美心集团带来哪些挑战?
夏勉:门业、制造业一直是美心的核心产业 , 在这个板块 , 我们的目标客户主要有三类:一类是B端市场工程类的客户;一类是C端市场的零售客户;还有就是国际市场 。 现在我们的零售网点数在国内各大建材卖场 , 大约有6000家;出口国家超过40个 , 核心市场是北美和欧洲 , 占整体出口额的一半以上 。
我们的产品属于定制化的产品 , 从下单到安装 , 需要上门量测 , 也需要上门安装 , 这些在疫情期间都是无法开展的 , 因此C端业务上遇到了比较严峻的挑战 。
B端业务方面 , 我们的挑战主要是跟进中的项目与客户沟通不畅 。 因为全部是远程沟通 , 和当面沟通有很大的区别 , 增加了丢单风险 。 另外就是全国各地的复工情况不同 , 上下游的物流受阻 , 当时完全打乱了我们已经做好的生产计划 , 包括出现了很多产品制作出来 , 因为物流原因无法运送 。 在国际市场方面 , 由于疫情在全球持续爆发 , 已下的订单基本上都要求延期交付 , 未来的订单随着疫情的发展预计还会持续下滑 , 我们估计到6月份这个情况还会进一步加剧 。
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上游新闻·重庆商报采访人员:美心是如何应对此次危机的?
夏勉:在疫情爆发的第一时间 , 美心就成立了一个由集团高层组成的临时战略领导小组 , 保持24小时在线沟通 , 针对可能出现的不可预见突发情况进行快速决策 。 在这个过程中 , 我们分析了可能会出现的情况 , 确立了一个基本方针:现金为王 , 以人为本 。
疫情是不可控的因素 , 但这并不会影响公司经营的基本面 。 熬过疫情的企业 , 就可以持续 , 甚至更好的开展经营 , 但熬不熬得过去 , 最重要的就是依赖于公司这几个月的现金储备 , 我们认为 , 确保公司三个月乃至半年甚至一年的预算现金流是没有问题的 , 在应对这些突发情况的时候 , 就会比较从容 。 美心的经营方针一直都是以稳健为主 , 得益于这种方针 , 我们一直以来都比较重视正现金流 , 在遭遇疫情以后 , 因此我们的中期经营困难并不大 。
但即便这样 , 我们还是做了一些应对以及对最糟糕情况的一些预估 。
首先我们对资金占用进行了梳理 , 对应收账款进行了一个专项的清理 , 特别是针对我们的客户企业可能出现资金困难或者经营困难的情况 , 进行了一个专项整理 , 来确保坏账风险不会集中发生 。
另外我们重新审视了正在谈判中的合同 , 对资金占用较大的 , 积极与客户协商 , 宁愿让出一部分价格和利润 , 也希望能够和客户协商出来一个比较好的付款条件 , 因为这会直接影响到我们未来两三个月的资金情况 。
然后我们对占用资金的材料 , 在制品、半成品和成品库存区也进行了梳理 。 以物料在仓库中的停留时间为单位 , 动员全员想办法减少物料的积压天数 。 公司出台了一些绩效政策 , 加强对资金效率的考核 , 起到了一些作用 , 让大家都开始重视现金流 。
此外我们还缩减了一些费用预算 , 但我们并没有减少对人员方面的支出 。 这就是以人为本 , 在没有出现确切的经营规模缩减信号之前 , 我们要保持员工的稳定 。 一方面是企业对员工的一种责任;另一方面 , 我们认为员工是公司的核心资产 , 培养非常不容易 , 我们是不愿意为了短期波动来损害公司长期利益的 。
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