「黑色柳丁」恒大可索赔培养费，大反转！揭秘于汉超被开除：更像遭遇三停处罚于汉超被开除后

于汉超被开除后，不少所谓“专业”的声音认为，于汉超可以索赔恒大。然而，名记白国华援引一位专业法律人士发表了最新看法，揭露了事件真相。

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于汉超已被开除6天，但是争议还在继续。文章明确指出，于汉超不能向恒大主张经济补偿，而且，于汉超不仅两年的工资没有了，连所谓的“N+1”的离职经济补偿金也拿不到。反之，恒大可以要求于汉超支付违约金！文章明确指出，恒大可以要求于汉超支付培训费用，也就是说这几年的培养费（即分摊到于汉超身上的教练费、场地费、器材等费用），而且“费用也应该不少” 。
白国华发文全文如下：
于汉超被开除的事情，有位法律界的专业人士发表了自己的看法。现在全文发出来，供大家讨论。
从于汉超被开除往下谈
作者：孙学博单位(某地人民法院工作人员)
近日，球员于汉超因对车牌号进行涂改，被广州市公安局做出罚款5000元、行政拘留15日的处罚。恒大俱乐部在查实此事后发布公告称：“球员于汉超严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员‘三九’队规》之‘九开除’的纪律规定，经公司研究决定，给予开除处分。 ”事情很简单，但问题却不少。
开除于汉超，恒大有权如此？
在解释此问题之前，我们得先了解什么是“开除” 。 “开除”一词虽然用得很频繁，但在《劳动合同法》中并没有确切的表述。在日常生活实践中，根据“开除”的实际效果，我们通常将“开除”认定为解除劳动合同。
“三九”队规属于恒大的规章制度，于汉超的行为可被视为严重违反用人单位的规章制度，恒大依据《劳动合同法》第三十九条“因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”而做出开除决定，该决定有理有据。
被开除，从此一别两宽，各生欢喜？
解除劳动合同就是双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，本可从此“互不相干” ，但对于职业球员和俱乐部来说，尤其是像于汉超这种国内顶级的球员，往往就没那么简单了。
开除决定做出后就意味着于汉超是“自由身”吗？要回答这个问题，首先要看如何理解恒大所说的“开除”的含义。恒大俱乐部于2015年在新三板挂牌上市，其年报显示，球员属于俱乐部无形资产，是俱乐部最主要的资产形式。于汉超这种级别的球员更是属于公司的核心资产，况且于汉超还有两年合约，如果就此“一刀两段” ，就会让俱乐部资产白白流失，这种损失找谁补偿？考虑到恒大有可能面临的巨大经济损失，将恒大的“开除”理解为对于汉超的“三停”（即停赛、停训、停薪）似乎更符合实际。如此即为恒大下一步与于汉超商议补偿问题争取了时间，也表明了恒大惩罚球员的态度。也就是说， “开除”并不是像“德转”管理员朱艺认为的开除于汉超，于汉超就是自由身了，最起码应该不是立即解除合同。
“涂改车牌”损失有多大？
【「黑色柳丁」恒大可索赔培养费，大反转！揭秘于汉超被开除：更像遭遇三停处罚】首先，于汉超不能向恒大主张经济补偿。如上文所述，于汉超的行为属于其自身过错导致的合同解除，依据《劳动合同法》第四十六、四十七条关于经济补偿金的规定，对于因员工过错而解除劳动合同的情形，员工无法主张补偿金。换句话说，于汉超不仅两年的工资没有了，连所谓的“N+1”的离职经济补偿金也拿不到。
其次，恒大可以要求于汉超支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，恒大可以要求于汉超支付培训费用，也就是说这几年的培养费（即分摊到于汉超身上的教练费、场地费、器材等费用）你要还我，但是对于像于汉超这种水平和年龄的球员来说，如何界定哪些费用属于培训费用，哪些费用属于为保持其运动状态的正常开支也须仔细斟酌，但笔者觉得费用也应该不少。