「悠悠众口」请戒掉这五个毛病,要不你必遭淘汰,干到中层
在职场中 , 很多人都想升职加薪 , 但是不是每个人都有能力当一个好的领导 。 有的人不断的为之努力 , 有的好不容易当上了领导 , 可以结果时间不长反而被辞退 。 并不是他们不够努力 , 而是当员工和领导有很大的差别 。 你的思维要及时调整 , 如果思维还停留在以前 , 那么只能被淘汰 。 如果想当一个好领导 , 那么必须要戒掉这五个毛病 , 否则迟早被淘汰 。
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1.亲力亲为
凡事亲自做对员工来说是一个好的习惯 , 但是对领导来说这一定不是好事 。 管理者最重要的事是做好管理 , 做好员工事情的调配 。 如果说领导把全部心思用在自己的事情上 , 那么他和员工有什么区别?再者说领导凡事都亲力亲为 , 不光把自己累个半死 , 还管理不好自己的团队 , 那么这个领导肯定是不合格的 。
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2.太在乎别人的感受
凡事太在乎别人的感受是好事 , 但是对管理者来说却未必是好事 。 如果一个员工犯了错 , 一个管理者太在乎他的感受的话 , 也许就会不忍责备他 。 但是对员工而言 , 领导这次没有责备他 , 说明领导并不在乎 , 那么他肯定会同样的错误不停地犯 。 所以管理者太在乎别人的感受 , 往往是带不好团队的 。
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3.膨胀的心态
不管在什么时候膨胀的心态都是不可取的 , 尤其在职业生涯中 , 要知道山外有山人外有人 。 不要刚升管理者 , 就感觉自己非常了不起 , 觉得自己非常厉害 , 到哪都想指手画脚 , 结果往往适得其反 , 飞得更高摔得更惨 。 升职本来对员工来说是一件好事 , 也是公司对员工能力的认可 。 但是有时候升职不代表你的能力非常突出 , 公司非常重视你 , 有时只是因为你适合这个岗位仅此而已 。 所以心态很重要 。
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4.特权思维
有的人觉得自己是管理者就有特权了 , 但是领导把你升上去 , 不是让你享受特权 , 而是给你一些权力 , 让你好干更重要的事 。 如果你一旦开始享受特权 , 那么领导一定会想办法换人 。
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5.听话照做
【「悠悠众口」请戒掉这五个毛病,要不你必遭淘汰,干到中层】老实听话的员工一定会受到领导的喜爱 , 因为领导说什么 , 他们都会听话照做 。 但是你在职管理岗后 , 如果还要领导的不停指示才知道做什么的话 , 那么你和员工有什么区别 。 领导提拔一个员工做管理 , 是为了他做更多的事 , 承担更多的责任 。 而不是简单的听话照做 , 如果身为管理的你只是听话照做的话 , 那么你很快就会被替代 。 因为谁都可以替代你 , 有时候听话照做当然有必要的 , 但是不是凡事都要一味的听话照做 , 要有自己的思想和意识 。
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