左手时尚右手家庭@是留下还是离开？不做吃亏的老实人，领导迟迟没有兑现给你的承诺估计很多在职场里面工作的人都有过这样

估计很多在职场里面工作的人都有过这样的烦恼，老板明明答应了的承诺却不兑现，但自己又不好意思和老板开口，尤其是一些加薪问题，老板总是一拖再拖，甚至闭口不提。这就让很多职场人感觉到极其郁闷，但是又无从下手，其实面对这些问题，我们还是应该讲究一点小方法的。

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有的员工觉得老板的行为伤透了自己的心，自身也不是那种很主动的性格，就选择默默离开，这样的老板不跟他干就是了。这样的人想的也比较通透，不计较以前的得失，凡事往前看，只不过工作都会多了一份戒备心。有的人一旦受到了伤害，可能会采取消极的方式去面对，老板答应的承诺没有兑现，就会消极怠工，反正出力不出力老板都没有额外的奖励，倒不如让自己过得清闲点。你常常会看到公司里有这么的人，老板或上级说什么都答应得好好的，但事情一做起来就磨磨蹭蹭，或者做做表面功夫，业绩不好也不会，但手上总是握着不错的资源。虽然混吃混喝的员工自身有问题，但源头一定出在老板身上。
【左手时尚右手家庭@是留下还是离开？不做吃亏的老实人，领导迟迟没有兑现给你的承诺】

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做为领导在大事面前必须讲原则，有功就要行赏。只要完成任务指标，该得的奖励一定要拿，但是员工也不能随意提高要求，领导老板也不能奖励缩水或不兑现，能形成书面文件最好，实在不好意思，就让更多人知道，一般老板碍于面子不好意思失信。

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鱼死网破，老板不履行承诺，走到法律层面这种情况应该在职场上出现的比较少，如果不是特别不愉快，一般员工和老板之间也不会走到这一步。但有些人在协商未果的情况下，还是会拿起法律武器来争取自己的权益，而且现在劳动法对于求职者来说是非常有利的，但是不太建议走到这一步，除非老板特别不讲情面

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暗示的效果远远大于明示，其实有时候，老板承诺加薪也不是真的故意推脱，或许是他们真的遗忘了，面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌。如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，暗示无疑是解决问题的最好办法之一。让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的。这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿，何乐而不为呢？

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在职场里打拼，切记要讲究一个审时度势，小聪明有时候是好事，但有时也是坏事，只要脚踏实地努力工作，没有哪个老板会亏待自己的员工。有些事情需要辩证的去看待，职场上任何一件小事都不是小事，里面有深大的学问，对此你有什么看法呢？

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