『熊孩子乐园』判断上司有无水平，看他如何对待这五个人就知道，跳槽到新公司跳槽后

跳槽后，我们都希望能遇到一位水平高的领导，这样不仅能够跟他学到很多的东西，还能让自己的职业生涯路走起来更顺畅，但是怎样才能判断自己的领导是水平高呢还是水平低呢？你仔细观察上司是如何对待下面这5个人就明白其是否有水平。

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第一：有关系的人
对于有关系的人，如果他能力非常强的话，那就果断利用他的能力和他的关系，来让整个部门业绩更加好起来。但如果他能力一般的话，那此时就让他干一些力所能及的事情，打个比方说利用他的关系去为公司谋福利，或者为部门的人抢占更多的好资源。反正这样的关系不利用白不利用，但是也不能让这样的关系户占主导，否则也会寒了其他人的心。

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第二：犯错的人
人无完人，金无足赤，任何人都有可能会犯错误，但是对于这种犯错的人，如果他犯错之后能够及时改正错误，那么我们还是需要好好的给他一次改过自新的机会，让他能够更好地为公司效力。这种人一般在得到领导的谅解之后，就会更加发愤图强，千万不可因为别人犯了一个错误就一棒子打死，这样是要不得的。

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第三：初到单位的新人
很多公司都会不断的注入新鲜血液，来让公司的人才优胜劣汰，并且让每个人都产生竞争意识，从而能够更好的做好本职工作。对于这种出到单位的新人，水平高的领导一般都会给他们安排师傅，教他们工作上的一些问题，还会告诉他们日常生活上关于吃喝拉撒的事情。但有些水平低的领导，虽然知道有新人到，却不管不问，让新人自生自灭，这也就导致了很多的新人不断的流失。

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【『熊孩子乐园』判断上司有无水平，看他如何对待这五个人就知道，跳槽到新公司】第四：混日子的人
对于混日子的人，他们做一天和尚撞一天钟，这样的人心思就完全不在工作上，如果见到这样的人，那么就要见一个清一个，否则大家都会争先向他效仿，那样的话整个团队的气氛就会没有一点战斗力，水平高的领导，是绝不允许这样的现象发生的。

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第五：比自己能力强的人
在中国的职场上，很多时候，如果你水平太高的话，那么很有可能就会被领导给干掉，因为有你这样的人存在，领导的位置随时都有可能受到威胁，领导是不会愿意这样的事情发生的。但是对于那些真正有水平的领导则会知人善用，虚心向这类人请教，并且发挥他们的优势，让整个公司的业绩更上一层楼。

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跳槽到新单位，当遇到水平高的领导的时候，是每个人的福气，遇到好领导就要好好跟他们学习，让自己能够成长的更快一点。