「中国职业经理人杂志」尴尬吗？联想手机负责人加入小米如今说到手机

如今说到手机，很少有人会提到联想，但在2020年初，联想手机却因一个尴尬的消息重回大众视野。 1月2日，联想手机前负责人常程上了热搜，原因是他正式宣布加入小米。

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2020年1月2日上午，小米集团创始人雷军通过其微博对外宣布， “2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。 ”对雷军发布的微博，常程转发称， “官宣， 2020的第一天为梦想而努力，激动激动激动” 。
公开资料显示，常程2000年加入联想，打造了联想乐商店以及茄子快传，其后孵化并研发联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机。 2018年5月接任联想移动的中国区负责人。
常程微博粉丝317万，因在微博上屡屡与友商互怼“碰瓷” ，被用户冠以“万瓷王”或者“怼怼”的称号。此前，常程还对这些“外号”表示：“其实不太care ，都无所谓，反正他（用户）花了钱，上帝想怎么叫就怎么叫。 ”
谈及频频“碰瓷”小米等手机厂商，常程认为， “碰瓷”是为联想手机刷存在感。实际上，他在过去接受采访时曾对经常“碰瓷”小米表示“愧疚” ，他曾回忆起第一次见雷军时的情景，在联想一款名为“茄子快传”的产品中，小米曾帮助联想做了预装和推广， “自己现在每年还是会去一次小米。 ”
常程以如此快的速度从联想离职，并加入业务重合度极高的小米，引发了外界对常程是否身背“竞业限制条款”的猜疑。随后，有媒体报道称，常程没有与联想签订过竞业协议。
不过1月2日下午，联想集团发言人向媒体表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。据媒体报道，针对联想所发布声明，小米集团方面回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿” 。
针对竞业协议，劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全表示，竞业协议是指员工在入职或在职期间，通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款，或者保密协议附加竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议的方式，对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议，要看他是否与公司签署过相关协议。
“在实践中，竞业限制好比猫捉老鼠的游戏，有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度，我们应当遵守基本的协议约定，如果一个人拿着前公司竞业限制补偿，到新公司去工作，有违诚信，也要承担相应的违约责任。 ”杨保全表示，竞业限制条款一般来说会有时间限制。

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作者：（整理自《每日经济新闻》、钛媒体、中国商网，有删改）编辑&排版：周杨
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