『大河财立方』股份行发钱最大方，银行业“打工皇帝”花落谁家？年薪2000万+可期待随着年报渐次披露

随着年报渐次披露，上市银行董监高2019年的薪酬也浮出水面。
哪家银行对管理层最大方?银行掌舵人的薪酬有多高?银行业“打工皇帝”在哪里?谁在给董监高加工资、降薪?这些问题的答案可能与你的印象并不相同。
券商中国采访人员梳理已发布年报的上市银行发现，董监高薪酬可谓天差地别，有的银行“三长”(即董事长、行长、监事长)全年税前薪酬超过400万，有的却不到50万。
此外，上市银行中也有多位千万年薪人士，秒杀“掌舵人”的薪酬，有的银行“五位最高薪酬人士”则主要是董事、监事和高管。
当然，年报中披露的董监高薪酬，不一定是实际薪酬。不少银行都在年报中单独加一句“本行部分董监高2019年度最终考核薪酬仍在确认过程中” ，如果加上各行此后陆续公告的“其他部分薪酬” ，总的年度实际薪酬会更高。
谁对董监高最大方?民生、平安和招行

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数据显示，民生银行管理层年度报酬总额已经连续多年位居上市银行首位，并且与其他银行拉开较大差距，无疑是对董监高最大方的银行之一。
根据该行年报， 2019年，民生银行全体董监高(包括现任及离任)从该行获得的税前报酬合计6288.5万元。
其中，合计11位董监高的年度薪酬超过300万元，该行非执行董事、独立董事、监事领取的薪酬也显著高于其他银行。
但这并不是全部。按照惯例，民生银行还将在6月份发布补充公告，披露部分董监高税前薪酬的其余部分，在年报披露数据基础上，再加至少百万。
以民生银行董事长洪崎、行长郑万春为例，二人在该行2018年年报中的年度税前报酬总额分别为447.1万元、411万元，加上此后补充公告的其他部分，总薪酬分别增至711.9万元、671.8万元。
据了解，上市银行前述补充公告中提到的“其他部分薪酬” ，属于银行董监高延期且尚未支付的绩效薪酬，延期支付期限为三年，最终是否发放及如何发放由董事会根据该行未来实际经营和风险损失情况考核确认。
除民生银行外，平安银行、招商银行也不吝啬于给董监高发工资，加上延期支付的薪酬，两家银行年度薪酬超过500万元的管理层比比皆是。
数据显示，两家银行2018年的管理层薪酬总额均超过6000万元， 2019年“其他部分薪酬”未计入前的管理层薪酬总额也分别达4600万元、3390万元以上。
银行“掌舵人”薪酬都很高?两极分化
作为一家银行的掌舵人，上市银行董事长、行长是真正的话事人，似乎也应当是薪酬最高的员工，但实际情况并非如此，部分掌舵人受国企高管限薪影响，领取薪酬较少。

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从董事长薪酬来看，民生银行董事长洪崎以457.9万元暂列上市银行第一位，远高于其他上市银行董事长，这还不包括递延未支付的部分薪酬。
而在2017年、2018年，包括递延未支付部分薪酬在内，洪崎虽然连续两年总薪酬超过700万元，却并非最高薪的银行董事长，平安银行董事长谢永林在这两年的总薪酬分别达867.7万元、932.4万元。
为什么谢永林在2019年退出高薪银行董事长序列?该行年报对此有所解释：董事谢永林在本行的控股股东中国平安任职并领取报酬。
除谢永林外，包括邮储银行、招商银行、中信银行、光大银行在内的多家银行都是如此，董事长在控股股东任职并领取报酬。
五大国有银行董事长的年度薪酬则均在80万以内，但较2018年有所上升。行长也是如此，工行披露的年报中，行长谷澍的年度薪酬略高于70万元，同比有所上升。
而股份行的行长薪酬普遍较高，年报披露的数据普遍在200万至500万之间，这还不包括递延未支付部分。