「漫风说教育」我自愿降薪”：戳穿背后真相，就是你没“本事”，“为了保住工作 “为了保住工作

“为了保住工作，我自愿降薪”：戳穿背后真相，就是你没“本事”
【「漫风说教育」我自愿降薪”：戳穿背后真相，就是你没“本事”，“为了保住工作】“为了保住工作，我自愿降薪”：做鸵鸟救不了你，学“本事”才能
01世道变难，如何应对？
美团创始人王兴，曾在2019年说过：“2019年是过去十年最差的一年，但可能是未来十年最好的一年” 。
不知道这算不算“乌鸦嘴” ，反正现在的日子，不好过了。
经过特殊时期的洗礼，原来花钱如流水、“X呗”、“X支付”超前消费玩得贼6的年轻人，突然变得对价格敏感了起来。这一点从海底捞为涨价道歉，又迅速调价就可见一斑。
相比起“报复性消费” ，越来越多的人怕自己被单位裁员，选择“自愿降薪” 。
近40年来，全球都处于一个相对美好的时代。没有大规模战争，没有大规模的经济衰退，没有人能想到，有生之年会见证历史。每一次蝴蝶扇动翅膀，都会对个人产生颠覆性的影响。
西贝创始人贾国龙曾说，西贝拥有很好的现金流，不需要上市，但是现实给他上了一课：
“自己的自身造血能力和抗风险能力远远不够。 ”
传奇大佬尚且如此谦卑，更不要说我们普通人了。更可怕的是，是智能革命的浪潮，会把很多人碾压得渣渣都不剩。
吴军博士曾在《智能时代：大数据与智能革命重新定义未来》中说，未来只有2%的人能从智能革命中受益， 98%的人会从被逐渐淘汰。
大数据时代，机器智能会影响各个产业，比如未来的农业、制造业、体育、医疗、律师业甚至编辑行业。付出低端体能劳动人，会被机器代替。连低层的律师和文字工作者可能都会被计算机取代。计算机可以阅读和分析法律文献，进行文字创作。

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那么，问题来了，如何应对这个四面楚歌的未来？
答案就是，从此刻开始，打造自己的“本事”——软技能。
02从此刻起，修炼“本事”
全球商业创造力思维领导者、行为策略专家基兰·弗拉纳根、丹·格雷戈里两个人，曾经组团采访了全球数百名的成功人士、教育家、经济学家、未来学家等，并得出结论集结成书《本事：应对未来世界的12项永久技能》。

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他们认为。在不断变化的世界中，只有掌握真正的“本事” ，才能应对复杂多变的世界。
这种本事，也被称为永久技能（foreverskills），是无论环境如何变化，都能应对自由的“软技能” 。
“软技能”是相对“硬技能”而言的。 “硬技能”是工业革命的产物，也就是使用机器工作的能力，与机器打交道。比如纺织工人学会织布，一辈子给工厂打工，就能保证吃喝不愁。但是在智能时代，机器人干得又快又好，又不用上厕所、请病假，所以硬技能肯定会被淘汰。
而“软技能”则不同，它更多强调与人打交道，比如个人的创造力、沟通力和自我控制力，它们才是永久的三大技能。这三大技能，可以细化成12项能力，分别是：
创造的技能：洞察力、转化力、问题解决力、灵活性；
沟通的技能：影响力、团队建设、信任、解码；
控制的技能：自我控制、资源管理、秩序、执行。
在所有的能力中，我最想谈谈影响力。因为在现今这个时代，每个人都应该专注打造个人品牌，散发影响力。
03提高影响力，打造只属于自己的“人设”
工业时代，提倡千人一面，因为大家都与机器打交道，做着类似的工作。但是在智能时代，千人千面，打造只属于自己的“人设” ，才是我们都需要追求的目标。