『左手时尚右手家庭』该执行吗？成熟的职场人看到这四点，在职场领导下达了错误的命令话说有一个朋友

【『左手时尚右手家庭』该执行吗？成熟的职场人看到这四点，在职场领导下达了错误的命令】话说有一个朋友，在一家公司做硬件工程师，有一次在工厂处理一个板子问题，明眼人都知道这是软件产生的bug ，但领导还是让朋友先从硬件着手，查查硬件问题。我朋友还说，这种板上钉钉的事情，领导偏偏让我去执行一个错误的命令，浪费人力和时间资源，自己却又不得不去做。有没有什么解决方案呢？其实，这样的事情在职场中很常见，那么，当领导下达了一个下属认为是错误的命令，还需要去执行吗？

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1、你说老板的指令是错误的，这事儿需要证据和证明，不能凭感觉。
如果你有理有据，你可以做好准备，去尝试说服你的老板，千万要做好准备，想好方方面面包括他可能追问的细节你如何回答。你考虑不周全的质疑，老板只会怀疑你就是不想做找的借口，这……就不好玩了，一片好心最后成了驴肝肺，所以，不是有确定的判断以及依据，不建议上诉。

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2、彼此立场不同
不得不说员工看待事情很简单，往往是从自身的角度去看待，容易陷入狭隘和偏执的境地；而领导就不一样了，人们常说，屁股决定脑袋，指的就是坐在高位，做任何事都必须从全局去通盘思考，考虑到整个部门、团队或公司的整体利益，而不是单个人的个体利益。所以，立场的不一致导致了对同一问题认知的偏差。

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3、彼此掌握的信息不对等
领导更多的是决策者的身份，做一些统筹、规划的工作，而员工则是执行者的身份，有的时候，单纯的一件事往往要做上好几天。在这种情况下，两者所掌握的信息丰富程度肯定就不一样了，所以，信息不对等，也就造成了双方看待问题的不一致。

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4、作为员工，如果感觉指令错误，做到提醒的义务就好
如果老板坚持，作为员工你就去执行，不要消极怠工，更不要阳奉阴违，也不要钻牛角尖恨不得打通任督二脉和老板一决雌雄……学会服从，不是不能有自己的想法，而是意见相左，要服从老板的命令。

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总结来说，员工和领导引起分歧的可能性很多，不能简单地用对错来判断一件事。如果在职场上还停留在非黑即白争对错的阶段，那实在是一种幼稚的思维。如何影响领导决策，让上级知道自己的问题，才是一个成熟的职场人士应该去努力的方向。

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