找工作的时候为什么要提供银行流水公司入职为什么要提供银行流水 _小知识

很多人在找工作的时候都会面临这样一个问题，即将入职的企业都会要求提供近一年或半年的银行流水信息。
而令人尴尬的一点是，有时候自己的银行流水信息不足以支持自己目前的期望薪酬，比如所应聘的岗位薪资是月薪1W-1.5W，而自己银行卡的流水只有每个月5k左右，这样就很难拿到招聘信息中所提到的薪资，最终HR能够提供的可能只有7、8k的水平。
【找工作的时候为什么要提供银行流水公司入职为什么要提供银行流水】因此很多求职者对此都愤愤不平，感觉自己受到了“收入歧视”，自己明明已经通过了面试，那就说明自己可以胜任该岗位，因此自己的薪资应该是在招聘信息所体现的薪资范围才对啊，哪怕最终给我岗位薪资范围的最底线呢，凭什么因为自己以往收入比较低，而不给自己提供应有的待遇呢，凭什么？！
原因是这里面有企业HR的考虑。
1、压低企业的人力成本也不知道从具体什么时候开始，企业成本管理的思想逐渐渗透到了企业的各个方面，无论是研发、生产、销售，甚至是职能部门如HR、行政、财务、审计等等，成本管理的里面都在逐渐发挥着越来越大的影响。
所以企业HR的立场，或者说HR的考核指标，就已经不单单是能不能约到人来面试、能否在预期时间内顺利入职，以及已经入职员工的稳定性等这些因素了，还加上了HR在达成以上目标的时候，是否能够降低企业的人力成本。
因此这个时候，HR就开始通过各种方式寻找可以降低用人成本的问题，我们今天所提到的要求职者提供银行流水就是其中的办法之一。如果求职者银行流水比较低的话，HR就可以以“公司对薪资涨幅有限制”为依据，使劲往下压求职者的薪资水平，直到双方能够达成一个薪资方面的平衡。
也正是因此，限制人们找工作已经不是干什么岗位挣什么钱的问题了，在找工作的时候，谈薪已经成本必备的一个环节，而且其中就存在了很大程度上“讨价还价”的空间，人才市场真的回到了每个人“待价而沽”的状态。
同时，我们也会发现，现在几乎所有的企业都在实施薪资保密的制度，员工之间是禁止谈论各自的薪酬的，始作俑者也正是于此，可能企业当中干同样工作，甚至上下级之间，薪资都不尽相同，如果直到的彼此的薪资，难免会有心理落差，影响员工的稳定性。
2、作为人才评估的一个参考标准在面试过程中，向求职者索要银行流水，往往是面试基本上已经通过了，处于整个面试流程的最末端，但只要没有发offer，面试就没有结束。
因此有些时候HR向求职者要之前的银行流水，也是来佐证求职者能力的一种办法，其潜在的逻辑是“你上家工资给你多少薪资，说明你就有多大本领”，所以HR也会通过银行流水看到你商家公司对你的评价如何。
这就有点类似于西方国家的推荐信，或者我国魏晋时期的推荐制度一样，求职者的薪资证明就是商家单位对其能力的直观态度。
因此，基于以上企业端的种种考虑，作为求职者在未来的工作当中，对于自己银行流水的维护会越来越重要，一定要引起每个打工人的注意。
跳槽的时候要注意银行流水变动员工在跳槽的时候无非考虑三个主要的方面：平台、职级、薪资。
对于其中的薪资部分，在跳槽的时候要格外重视，尽量避免水平跳动，因为这样你的履历里面增加了跳槽的信息，这本身就是一个偏负面的信息，至少说明你的企业忠诚度不高，如果解释不到位的话，还会对你的能力产生质疑。
因此平台更大了、职级提升了、薪资提高了，这才能看作是合乎情理的原因，而且薪资部分必须要有所提升，这样对于你未来找工作都是会提供很大帮助。
另有一点我们要注意，现在很多企业为了避税，会把员工的薪资分成几个部分，由不同的账户，甚至是私人账户，把工资打到员工的工资卡中，还有其他一些工资会把工资中的一部分以现金、积分、其他福利的方式进行方法。对于这种情况，我只能说，如果有选择的话，要尽量避免，因为这些都会造成自己银行流水的混乱，给下架单位评估你当前的收入造成麻烦，从而会对你谈薪产生影响。
还有的求职者可能会说，我提供上家单位开具的收入证明不就行了吗，这只能说你想得有点天真，现在收入证明的说服力远不如银行流水高，收入证明里面的水分太大，这是求职者和HR都心知肚明的事情，因为收入证明只能作为谈薪的辅助资料了。

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