#左手时尚右手家庭#职场人士如何规避“被取代”，四招让你逆袭，怀孕员工的职场遭遇职场有句名言：“怀孕”是女员工在职场

职场有句名言：“怀孕”是女员工在职场的“滑铁卢” ， “生孩子”是女员工在职场的“乌江之败” 。任何一名职场女性，都会面临“怀孕和生育”这两个职业生涯的转折点。在此期间，领导的态度会发生三百六十度的大转变，生孩子归来岗位被占，自己被调普通岗位，面对职场这两大难题，女员工要如何破解？

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1、直说：我干不了重活
职场上如果怀孕，总是小心翼翼，为肚子里的孩子多加考虑，比如孕妇尽量不要干重活，这是常识，老板自然也知道。如果说真的被安排到重活，我们尽量私下和同事沟通，找比较熟的同事帮下忙，把工作做好了，好好感谢下人家。之后再找个机会和领导交流，说明自己在工作上有些难处，干重活不太方便，但尽量不会影响到工作，会和同事协调好完成，态度诚恳些，领导一听，自然就能理解，千万不要以“怀孕”为由，拒绝领导安排的各种工作。

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2、建立职场盟友圈，拓展自己的人脉资源
【#左手时尚右手家庭#职场人士如何规避“被取代”，四招让你逆袭，怀孕员工的职场遭遇】这里不是让你拉帮结派，女性本来就有弱势，懂得联合你身边有利资源，利益共赢，互帮互助，才会走得更长远，重视良好人际关系的培养，也不至于让自己遇事变得被动。例如你和公司同事关系很好，他后来跳槽去了其他公司，然后待遇还不错，资源共享，你也被他介绍过去，有了更好的发展平台。这就是人脉圈子的重要性。

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3、换位思考，进行角度站位
说句大实话：怀孕，对女员工而言是喜事，对领导来讲是坏事。职场中有个著名理论叫“拔萝卜”理论：公司为了最大限度地节省成本，采用的都是“萝卜招聘”的原则，一个萝卜一个坑，没有多余的职位。所以，凡是被开除的员工，都是公司在“拔萝卜” ，然后进行合适替代。女员工请产假后，谁来承担她的工作，还是重新招聘员工，这些都是需要领导予以考虑的。

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4、打造个人魅力，好领导搞好关系
所谓的个人魅力，是一个人的气质和能力，足够让别人对你重视，对于职场新人，能够是她们崇拜的对象，对于上司，可以做良师益友，虽然职位比你高，但是愿意和你成为朋友来保住职场地位，作为一个自立自强的新时代职场女性，应该学会的

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马尔库斯曾经说过：职场女性，是不可小觑的一股力量，他们的坚韧和劳作，往往超过了同龄男人。职场中，当女员工面临一系列的困难、挫折、磨难时，一定要心态放平，调试心理，释放多余的情绪，在理性的层面进行换位思考，起底反弹，为职场赢得一片掌声。

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