2000年，任正非和“华为太子”李一男撕破脸，任正非指着李一男怒骂：“总裁的位置都给你了，你还想怎样？难不成要造反啊？”李一男回应说：“我早就看不惯你了！”
随后，李一男挖走华为1000名技术骨干，另立门户 。一开始春风满面，可最后下场却令人惋惜 。
李一男，1970年在湖南出生 。李一男属于老天爷追着喂饭的人，15岁的时候就被少年班录取，有着“最强大脑”的称号 。读研二的时候，李一男就被华为招去实习了 。
在华为实习的时候，李一男出众的才华很快就被华为老总任正非发现了 。李一男是一个妥妥的技术人才，他痴迷于技术研发 。正是如此，任正也十分赏识这个少年 。
平日里总是一副臭脸的任正非，看见李一男总是和蔼可亲；李一男自然也觉得这个老板不错 。实习结束时，任正非想要李一男留下来，并说：“我们公司虽然不大，但我绝不亏待你 。”
毕业之后，李一男来到了华为公司上班 。去公司报到的第一天，李一男很快就帮助公司解决了棘手的技术性问题，于是当场就被老板升职为工程师 。
李一男，无论是在技术上，还是公司管理上，都处理的非常好 。凭借着过硬的本领，加上任正非的赏识，他在事业上一路绿灯 。仅半年，李一男就坐上了研究部的副总经理的位置 。
不断的晋升，让李一男充满了斗志 。没过多久，李一男带着子的研发团队创造奇迹，使得华为公司起死回生 。正是他的到来，改变了华为，他就是华为的第一功臣 。
27岁的他，轻轻松松就当上了华为公司的副总裁，名副其实的“华为小太子“ 。正当所有人觉得李一男会成为华为公司的继承人时，任正非和李一男的关系发生了变化 。
一直以来，任正非对李一男期望都很大，为了更好的锻炼他，就派李一男去市场部锻炼 。
没想到这个做法，却让李一男十分不爽，他觉得这是任正非在打压他，不想让他呆在核心部门，于是两人大吵了起来 。
矛盾激化之后，李一男就离开了华为公司 。可是谁能想到，李一男转头就背叛了前公司，带走核心技术人员上千人，自立门户，辜负了华为老总任正非的一片苦心 。
临走时双方协商好不可以泄露华为内部机密，没想到李一男却没有做到，后来李一男因涉嫌犯罪被警方带走，判刑两年半 。
曾经的天之骄子，没想到下场竟如此悲凉，令人惋惜！
事情发生后，任正非也曾反思过：“自己为什么会留不住这些人才？“后来他终于懂得了：”真正的核心竞争力并不是人才，而是对人才的管理 。“
时至今日，李一男这件事也过去了，华为也会面临越来越多的新的挑战 。这么多年来，任正非带着华为一步一个脚印走到今天也实属不易 。
其实，无论是华为老总还是我们普通人，都要学会在逆境中成长，要坚信“风雨之中会见到彩虹！“
任正非带着华为一路走老实属不易，大家都有目共睹，当初华为从一个小企业发展至今30多年过去，华为已是一家世界500强企业，在5G领域技术超前，甚至跻身世界前列 。其实，一家公司能不能发展的好，最重要还是领导者有没有做好这个带头作用 。
老话说得好，“火车要想跑得快，全凭车头带 。”任正非在华为就起到了一个带头作用，带着手下的人，一往无前，所向披靡 。如今，华为不仅仅是一家中国企业，更代表着，我们国内在一些领域的门面 。
回首华为从创办到如今的规模，不少创业者将华为视为自己的榜样，在各自的领域努力，向华为看起 。可很多人不理解，任凭自己怎么发展华为的“狼性文化”，员工的执行力依然不达标，甚至越来越管理 。即使是花了很大的心思去做运营，公司业绩一直不温不火，不见理想状态 。
然而华为并非如此，员工有着超强的执行力和干劲，这一点让无数创业者，管理者捉摸不透 。华为是怎么做到的？
为此，黄继伟先生特地深入研究华为公司，以创始人任正非为突破口，以华为高管的视角去看华为，深度剖析华为的整体结构，将华为着30年来的发展历程梳理，在这其中寻找其成功的经验，以及技巧 。
最终，在黄继伟先生的几年深度研究下，他耗时数年将华为成功经验写进了《华为内训》、《华为管理法》、《华为工作法》、《华为经营法》这四本书中，这套书也被称之为“华为心法四部曲 。”被很多管理者所追崇 。
【2000年，任正非和华为太子李一男撕破脸，任正非指着李一男怒骂总裁的位置】