简历的自我评价怎么写工作能力评价 _评价

工作评价(简历自我评价怎么写)自我评价怎么写？
首先要明确，简历最重要的作用只有一个:给我们一个面试的机会。所以简历上的所有内容，包括自我评价，也都是为此而填写的。
那么，为了达到这个目的，自我评价要体现两个最显著的特点:高度集中的自我介绍和明显的高职位匹配度。
换句话说，当HR看完自我评价，红豆博客就能立刻确定这个人被录用的概率。这个动作我称之为:简历的之一印象。(排版在某种意义上也可以称为简历的之一印象，这里我们只先和内容模块讨论一下)
简历的之一印象会让hr不自觉地塑造一个你的职业形象，进而决定你在阅读简历其余部分时的态度。可能是等待，可能是好奇，可能是满足，可能是仰慕。也可能是迷茫，否认，不屑，厌倦等等。
态度不同，hr在阅读简历其余部分所投入的时间、思考的水平、职位匹配分析的精细程度、核实简历内容的颗粒度也不同。
我们在求职的时候都有一个共同的愿望:那就是希望hr或者面试官在筛选或者面试我们的简历的时候，尽可能的负责，尽可能的多花时间，尽可能的仔细思考。这样，即使我们可能因为天赋不达标而被淘汰，我们也希望不会因为没有得到足够的重视而被淘汰。
但遗憾的是，在实际操作中，Hr和面试官都没有时间给你“地毯式”的关注。很多用心写的简历，在hr手里存活不到10秒，更别说在面试官手里了。换句话说，自我评价作为高度概括职业特征的一部分，承担着获得HR更高重视的使命。
有效的自我评估没有固定的模式。但应尽量包括以下特征:量化结果、明确进度、数据支持、相关声望证明、行业/职位年限符合要求、过往工作经历与职位高度相关、行业掌门人经历突出等。
类似于以下内容:
财务职位:获得CFA/CPA/FRM等专业证书。
管理职位:4年管理团队的经验，管理来自三个部门的20多名不同的团队成员，
算法专家:阿里·P9建筑师
项目经理:负责10个以上敏捷开发项目，准时交付率100%，有盈余成本。
无效的自我评价，其特征更多地表现为:
结果无法量化，特征可证性低/没有后续证明，内容与帖子无关，主观感受强烈，内容对帖子的贡献低，空有执念，等等。
例如
贵公司是我梦寐以求的目标企业。如果可以，我会发挥自己更大的价值，为公司做贡献。
在应聘更高职位时，自我评价:能初步了解产品原理和市场情况，能在同事的带领下在接下来的一段时间内上手。
在三年的时间里，他发明了一个客观的营业额和可观的利润，并受到了老板的表扬。
开朗乐观，待人友善，善于沟通。
认真负责，具有较强的逻辑思维和判断能力。

所以，我们在写自己的自我评价时，需要及时回顾。会出现上述问题吗？无法通过修图让表达更符合优秀自我评价的特点。
然而，与此同时，最重要的部分是要确保:
自我评价应该写什么？
我的看法是:
参考JD和岗位需求来写。原因也很简单:你要什么样的人，我就告诉你什么样的人，我就是什么样的人，这贯穿了红豆博客起步的原则。
可以挖掘公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经历等部分，提炼出核心要素，然后综合输出，合理表达。
如果你在自我评价中选择了你想写的东西，你就赢了50% 。
一个自我评价大概会有三到四分，那么如何进行排名呢？原则是先粗后细，先满足需求，再锦上添花。
先选行业经验要求的技能，后面再写自己的隐形天赋。
例如
先写:三年数据分析师经验。控制以下编程语言，python VBA c++等等
写完:性能强劲，5天内我已经上线了两个百万用户的小程序。
先试着在需要之前真实，在需要之前努力，先满足需求，再锦上添花。
最后一个小问题，自我评价是在简历的顶部还是底部？
在这里，PDF版本与web版本一起讨论。或者web app生成的预览简历，大多数情况下会主动把自我评价放在前面的部分。例如，老板直接、狩猎等。，默认是把自我评价放在预览简历的最前面，求职者无法更改。
如果是自己编的PDF版本，90%的时候，我的建议也是放在简历的最上面的位置。原因是降低hr对你对时间和进度的整体理解的兴趣。
什么时候你会把自我评价放在简历的后面？
是简历中总结的内容，对目标岗位的贡献不是特别高，需要补充自我评价。
比如换工作没有太多的相关经验，或者应届毕业生工作没有什么亮点，或者考研失败后党找工作，宝宝妈妈回归工作多年。

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