华为手机高管工资低，加班多，我完全想不通，小米是怎么做到世界第一的！这是华为 _小知识

华为手机高管：工资低，加班多，我完全想不通，小米是怎么做到世界第一的！”这是华为手机部门的一名高管的感叹。
在一线的科技公司当中，小米的人均月薪为3.74万元，比不上阿里，腾讯，华为这些财大气粗的公司，也比不过字节，拼多多这些后起之秀，甚至连vivo，oppo这些销量比较靠后的公司，给优秀人才开出的工资都是小米的1.5倍到2倍左右。但小米的加班其实并不比这些公司少。
那么小米到底是怎么做到花更少的钱，把事情做得更好的？
答案在于：把钱花在关键人物上。
不知道大家有没有注意到，小米目前的这些高管很多都在于别的公司。
1. 卢伟冰，金立集团前总裁，现任小米集团公司副总裁、红米品牌总经理；
2. 王腾，OPPO Find系列前产品总监，现任小米手机产品总监；
3. 杨柘，华为前首席营销官，现任小米中国区CMO；
4. 常程，联想集团前副总裁，现任小米集团副总裁；
5. 曾学忠，中兴的前副总裁，终端的CEO，现任小米后担任小米集团的副总裁，顶替了原来林斌的工作。
6. 努比亚副总裁苗雷，现任小米相机部总监；
7. 小辣椒创始人王晓雁，现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理。
……
小米之所以能够吸引各个公司的顶尖人才，在于小米独一无二的“合伙人“”计划。每个加入小米公司的高管，都能获得一定数额的股权激励。也许小米开的薪水并不高，但小米给的股份你不得不重视。
小米仅仅成立11年，手机销量就达到了世界第一，年营收2000多亿，世界五百强排名338位。如果有一天小米的市值超过了阿里和腾讯，那么拥有小米股份的人，很有可能一夜暴富，成为亿万富翁。而按照小米的设想和规划，这一天也许并不遥远。
这些人就好像手里揣着一堆支票，只是还没有兑换而已。如果小米代表着梦想，那么股权就代表了承诺。正是因为有梦想，大家才争先恐后加入小米，而正是因为有股权，才能激励这些人才不断奋斗，最终帮助小米实现目标。
对于一般公司来说，你不可能做到给每个员工开高薪，因为你没有这么多钱。那么你完全可以把钱用在刀刃上：用股权去激励那些关键人才！
但股权激励的操作并不简单，只要跟着专业老师学习，才能真正避免踩坑。我推荐华一世纪公司推出的《企业机制设计》一课，从薪酬、股权、合伙人制，三个方面，详细阐述了如果对不同的人才进行激励。另外课程还配套了几百套股权方案和协议，只要打印就可以使用。
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