我回忆国产游戏发展在人力市场的表现 _游戏世界

我回忆国产游戏发展在人力市场的表现：
2012年之前，游戏是著名的低薪行业；
2013手游开始被验证为“门槛低、获利周期短、利润率高”，行业开始爆发，岗位数和待遇都随之上升；
【我回忆国产游戏发展在人力市场的表现】2015年，大厂开始显示出全方位优势，这时候资深从业者只要多做尝试都有机会进大厂，并且待遇好项目好；
2018年，大厂全面获得IP、资金、渠道优势，业内已经不存在可预见的上升空间。叠加政策面资本面的压力，中小公司开始批量破产。
从这个时候起，我认识的很多资深人士开始长期待业。有些人到现在还没有工作。
这时候出现了一部分超高薪岗位需求。但是，业内对“好”的认定变得极为苛刻。
重要岗位要求颇多，名校出身、实力过硬、有过成功项目经验、年轻、职业口碑好。能满足这几点要求的人极少，而且对于已经在职场混迹多年的人来说，有些事已经是无法用努力达成的了。
市场对人的要求太高了......要努力，要长期努力，还要看得清时局。
在我上边所说的发展阶段里，错过2015前后进大厂机会的大多数人，都不会有上线（且不说成功）项目经验，也不再年轻。这些人已经深陷，或注定深陷中年危机。
如今疫情将再次淘汰一批中小企业，或许，他们已经可以远程退房，告别北京了。
我很幸运，能见证手游行业走这一遭，并且躲开漩涡。积累下的认知，将成为今后工作和投资的决策因子。

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