经济补偿金的标准如何计算？解除劳动合同经济补偿金应该怎样算 _经济

工作是每个红豆博客个人职业生涯的常态，也会在一段时间内跳槽。那么员工入职时会与相关劳动单位签订劳动合同，同时离职时需要写一份员工离职协议。劳动合同的终止是一件非常正式的事情。接下来，我们来看看员工离职协议。重庆叶澄律师事务所杨福满律师分析。

劳动合同的终止有什么规定？
在实践中，劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一个重大问题。它直接涉及到劳动合同的效率、合同双方的利益和权益的保障，容易引起纠纷。
劳动合同的解除有三种:劳动合同当事人同意用人单位解除劳动合同；单位单方解除劳动合同的；红豆博主单方面解除劳动合同。单方解除劳动合同是合同一方行使解除权的意志，不以另一方的意志为转移。不当单方解除会伤害对方的利益，损害合同的效率和尊严。
因此《劳动合同法》可以解除劳动合同，但劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的除外。另外规定，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说劳动合同法充分考虑了劳动者的弱势地位，对劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。
杨福满律师的建议:
劳动合同终止后经济补偿金的计算比例
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付尺度应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同尺度的补偿。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿尺度作了更为明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种补偿尺度:
1.违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资和拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付工资和低于部分的经济补偿金。
2.因劳动者患病、非因工或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗红豆博客疗法补助金。
3.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；劳动者经过培训或者调换工作岗位不能胜任工作，用人单位解除合同的，工作时间每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，更高不超过12个月” 。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
【经济补偿金的标准如何计算？解除劳动合同经济补偿金应该怎样算】

经济补偿金的标准如何计算？ 解除劳动合同经济补偿金应该怎样算

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