小米副总裁常程离职曾经的532万赔偿是咋回事？ _小知识

#小米副总裁常程离职#曾经的532万赔偿是咋回事？
2019年12月31日，常程微博官宣离开联想。2020年1月2日，雷军宣布，常程加入小米，任集团副总裁，负责手机产品规划。经历一年，2021年1月29日6:56，常程再次通过微博表示离职小米。据报道，小米公司在内部邮件中宣布，公司副总裁、小米手机产品部总经理常程离职系个人原因。
值得一提的是，在2019年常程离职时，联系集团称常程与公司签订《竞业禁止条款》，如有违约，将通过法律途径解决。
通过查询得知，在联想公司与常程劳动纠纷中，海淀区劳动人事仲裁委员会的裁决结果是：
1、常程继续履行竞业限制义务。
2、常程于本裁决书生效之日起十日内支付联想（简称）违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分。
3、常程于本裁决书生效之日起十日内返还联想公司（简称）2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）。
【小米副总裁常程离职曾经的532万赔偿是咋回事？】4、驳回联想公司（简称）其他仲裁请求。
通过该裁决书可知，联想公司在1月份支付了常程72955.85元竞业限制补偿金，而常程因违约需要支付5252821.9元违约金。
竞业限制协议是什么东西？竟然这么厉害！
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条规定的是劳动者违反专项培训协议中服务器的违约金，第二十三条规定的就是违反竞业限制协议的违约金。
第二十三条相关规定具体是：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议并不是所有人都适用，其范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
像常程这种比较好监管的，其要么就是已经和下家谈好了相关赔偿的最终承担方，要么就是对结果有评估，才能公然违约。对于那些行业范围广，不太好监管的，应该怎么把控，应该如何具体约定呢？欢迎关注，后续分享。

文章插图