「上海证券报」百万年薪不是梦！30多家保险公司为这岗位缺人犯愁就在诸多领域求职者挤破头的时候

就在诸多领域求职者挤破头的时候，保险业里一个至关重要的职位，却因缺人而犯愁。
小编从市场上了解到，当前保险业正在回归保障本源，产品方向、费率调整、风险管理需要总精算师坐镇指挥。然而就是这么一个关键性岗位，却面临着“缺人，在线急等”的尴尬。
据统计，目前仍有大致30多家财险公司和再保险公司急缺总精算师。
小编不禁好奇：被称为“钻石领”的总精算师，年薪真如传说般高过董事长？总精算师具体承担哪些重要职责？怎样才能成为一名总精算师？
一“师”难求
对于目前仍有不少财险公司和再保险公司尚未招到总精算师的现状，业内人士不禁感慨道：真可谓一“师”难求。
目前，我国超过100多家保险公司设立了总精算师岗位。其中，人身险方面率先于2007年实施总精算师制度,至今全部人身险公司都有了总精算师；财险和再保险方面则于2017年开始实施总精算师制度，要求最迟于2020年1月1日之前设立总精算师岗位。

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然而，小编通过梳理银保监会对于相关人员任职资格的批复文件时发现，截至目前，的确还有一些财险公司和再保公司没有招到总精算师。
以长江财险为例， 2019年5月14日，该公司挂出一则总精算师招聘启事。根据该启事，投递简历截止时间为2019年6月21日前。但到目前为止，长江财险的官网上还挂着这则招聘启事。小编在银保监会网站上也未查询到对该公司总精算师任职资格的批复。

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据保险业人士介绍，由于一些原因，财险公司和再保公司聘任总精算师的最后期限被宽限到2020年12月31日。 “财险公司和再保险公司设立总精算师岗位是大趋势，和人身险行业逐步一致，也便于监管管理。 ”一位险企高管对小编解释称。
一“师”难求下的总精算师，到底承担着哪些重要职责？需要符合哪些条件？
来看下前述提及的长江财险的总精算师招聘启事：

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既要管产品开发，又要管资产负债管理，一句话“肩上担子不轻” 。
一位保险业高管告诉小编，精算师的工作很费脑子，数学、统计学、经济学等知识都要掌握。总精算师的工作则更有技术含量，他们更多的是做决策，评估经济活动中未来的财务风险，与各种“不确定性”打交道。
同时，总精算师作为保险产品的最主要设计者，从源头开始就要对条款、价格进行规划与设计，既要满足公司需求，还要有管理的可行性，更要符合人们需要、定价合理、有市场竞争力。
年薪最高可到千万级
这么“高精尖”的工作，一年到底能赚多少钱呢？
小编分别查阅了四家上市险企的2019年年报：
中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师姚波：2019年税后年薪为640.64万元，个人所得税为466.79万元。也就是说，他的税前年薪达到了千万级。
中国太保总精算师、财务负责人张远瀚：税前年薪为498.2万元。
新华人寿副总裁、总精算师、董事会秘书龚兴峰：税后年薪为164.94万元，个人所得税为71.51万元，相当于税前年薪为236.45万元。
中国人寿副总裁、总精算师、董事会秘书利明光：税前年薪为166.20万元。
果然，专业性奠定了薪酬水平。
据业内人士介绍，精算师分为初级精算师、高级精算师、精算负责人和总精算师。年薪百万甚至千万的总精算师毕竟凤毛麟角，那么，普通精算师的收入又如何呢？
【「上海证券报」百万年薪不是梦！30多家保险公司为这岗位缺人犯愁】知乎平台曾经发起过一份“精算师薪资待遇”的调查，听听从事精算工作的网友们都是怎么说的。