「厦九九」该不该向老板讨薪？该！面子在现实面前一文不值，公司放假四个月有网友咨询：“请问公司放假四个月

有网友咨询：“请问公司放假四个月，一直到八月一号，这四个月我们应该问老板要工资吗？”
从法理的角度来看，还是应该向公司老板索要薪水的，毕竟这一段时间并不是自己主动离职，而是公司运营不善或者公司出现了诸多问题，强迫要求员工在家里面待业。
既然如此，那么员工呆在家里面和员工本身就没有任何联系，这个时候有直接联系的就是公司领导以及公司领导做出来的决策。公司领导既然做出了这个决策，它就需要在之后的一段时间里面对公司员工负责任，不是吗？

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一、从职场办公的角度来看，员工当然有权利向公司领导索要薪水。
在这里我们依然需要重申一下：从职场办公的角度来看，员工并不是主观意义上请假两个月或者三个月，而是公司领导强迫要求员工在未来一段时间里面不能够回公司工作，那么公司员工是有权利向公司领导索要薪水的。
其实这个问题的关键就在于：一个主动和一个被动的问题。
毕竟公司员工在企业办公的时候好好的表现，好好的做工，这个时候公司领导就应该给人家薪水。
只要不是员工主观意义上溜号或者主观意义上给公司领导带来巨大损失，公司领导是没有权力拒绝给员工发薪水的。

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二、领导也有自己的难处。
我们不妨一分为二的看，公司领导有自己的难处，公司员工也有自己的难处，只不过公司员工往往处在一个被动的状态之下。他即便有自己的难处，也没有办法当众挑出来，或者没有办法彻底挽回自己的合法权益。
可是公司领导就不同了，公司领导一旦遇到了困难，他会通过一系列的手段来使自己的困难降低，来弥补自己的损失。
【「厦九九」该不该向老板讨薪？该！面子在现实面前一文不值，公司放假四个月】企业一个月甚至两个月的时间无法正常运营，对于整个企业的维系成本是极高的。
再加上一些国外贸易或者国内的生产的诸多问题，也有可能造成企业破产倒闭，或者企业短时间内没有任何订单。
既然没有任何订单或者企业即将破产倒闭就没有必要顾虑太多了，这个时候压低员工的薪水才能帮助企业渡过难关，这似乎是领导为数不多的选择。

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三、公司员工应该怎样做？
但是员工一味地退缩并不能解决任何问题，公司员工在分析当下状态之后，不妨和公司领导进行洽谈。
员工可以放弃自己的部分薪水，甚至允许自己的薪水后移，等公司的效益提上来之后再给员工补发这一部分薪水。但是如果一个子都落不下，对于员工来说是更大的损失。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。