左手时尚右手家庭@沾沾自喜，为何能干的人反而更容易被裁员，在公司名气很大我们都知道

我们都知道，公司为了调整经营，会定期或不定期的进行裁员来减少支出，这是很平常的事情，那么你平时有没有考虑过一般被公司裁掉的都是哪种类型的员工呢？首先，要搞明白公司为什么要裁员我知道这个问题听起来有点愚蠢，但是大家是否真的认真考虑过这个问题呢？没有任何员工希望遭遇裁员的危机，但同样的也没有任何一个公司希望自己陷入必须裁员的窘迫局面。当一家公司不得已进行裁员时，往往也就意味着公司的发展，至少是某一个业务板块的发展遭遇了难以跨越的危机。而这也就意味着，公司裁员是为了「度过危机」。

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1、工作的标准在领导那边，满足上级的要求你这个工作才算是很好的完成了
那如果你接受一份工作，只知道自己闷头去努力，哪怕是出了问题与领导的要求大相径庭了，还是在努力勤恳的错下去。最后把工作交到领导那边，领导一点都不满意，或者因为工作失误或者延期给公司造成了损失，这才是领导最不喜欢的人。所以我们现在经常说会说的不如会做的，就是因为在领导面前会说的人他们能拿出业绩来，而且领导也知道你的能力大小。只会接受任务的人注定平庸，久而久之领导还会觉得你身上一直有一种无所谓的态度，换位思考一下如果你是领导，手底下有这种只会躲在角落领任务的员工，大概也不敢重用。
【左手时尚右手家庭@沾沾自喜，为何能干的人反而更容易被裁员，在公司名气很大】

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2、公司要的是专业人才，没有那么多空间来给我们发挥工作以外的特长
我们的社会在不断发展，受教育群众越来越普遍、广泛，学历已经不是考核一个人工作能力的主要手段了。公司需要的是敬业的员工、办实事的员工。员工要用专业的技能去为公司工作，给公司带去良好的收益。有特长可以适当帮助我们找到释放压力的有效途径，但是这个特长不能影响到工作。

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3、员工自己在意的是“好不好” ，老板更在乎的是“值不值”
搞清楚上面的逻辑，我们再来回到问题本身。当一家公司经营不善，需要裁员时，应该裁掉哪些人？身为员工，很多人会觉得，应该裁掉那些“干活差”的人。听起来，那些干活差的人似乎应该为公司目前遭遇的窘境而负责。

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4、团队里的刺儿头可能不仅领导讨厌，大家平时也不愿意和他们共事
在职场上，有两种刺儿头，一种是有资历的，领导都捍动不得，但是难免在安排工作的时候会吃他们的瘪。另一种就是仗着自己能力还算不错的人，也敢和领导谈条件，还想从领导手里得到太多利益。就直白点说，如果你是领导你肯定想用自己用着顺手的人或者听自己话的人，那些刺头可能暂时他留着是因为动不得，一旦能剔除他立马就给赶走了。

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一直以来大家都在心里，对那种被公司辞退的人有自己的定义，结果到后来那些人品不好的人没被辞退，有些你自认为他们很努力的人却被辞退了，为什么？无非就是在领导那边他对用人有自己的要求，你业绩一般没关系，如果他和你相处不来，那就是大事了。而对于不幸被裁的那些人来说，被辞退并不意味着他们的能力不行，人才依旧是人才，只要换个公司，换个环境，依旧能够成为新公司里的大明星。