刚才提到企业留不住优秀的人才 ， 可能是整个人力资源管理机制出了问题 。
那么引进一套科学先进的人力资源管理体制是否就可以力挽狂澜呢？
答案是否定的 。
因为再好的管理体制 ， 就需要管理者来应用 。 假如管理者的思想、理念不改变 ， 甚至某些管理者不进行换血 ， 这个企业依然会留不住人 。
所以我的建议是最高层要从“自我革命”开始做 ， 好好检视自己对待人才的一些观点 ， 积极做出转变 。
待管理层的思想理念都统一了 ， 企业的人力资源战略才可以重新回到正轨 ， 然后才有具体实施层面的一些组织变革 。
【『丁路遥知事』留下的却是各方面很一般的人？，为何很多公司离职的都是优秀员工】这个思路 ， 基本上可以适用绝大多数的企业 ， 总之 ， 先解决“思想”的问题 ， 再解决体制的问题 。

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