员工加班工资要怎么算？加班工资如何计算 _员工

1.员工加班工资怎么算？员工加班工资的计算基数应该按照自己的工资计算。当然，这部分工资由几大部分组成，包括一些工资奖金等。比如《劳动法》第44条规定，包括加红豆博客加班以及特殊情况下支付的工资。
计算基数
根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资以工资为基数计算。所以，要了解加班费的计算基数，首先要知道工资是由哪些部分组成的。

《关于工资总额构成的规定》第四条规定“第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这一规定，工资基数应包括各种情况下的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、等级工资、超产奖、年终奖、全勤奖、餐费和交通费补贴等。计算加班费时，这些项目应该加在一起。

计算加班工资的时间尺度
加班工资是以小时计算的，所以要计算加班工资，首先要计算小时工资。2自2008年1月3日起，洪都博客每月工作日为21.75天。
具体计算公式是
月工资收入21.758小时，加班时间150%(或200%或300%)
二。特殊情况下的加班工资。1.计件工资还有加班费。
计件加班工资的计算。对于超过每日8小时、每周40小时的计件工资义务，单位已支付工资的100%，但未支付额外的50%(或100%或200%) 。在这种情况下，应向雇员支付加班费。
2.综合工作制和不定时工作制情况下的加班
综合工作制和不定时工作制重要，是指企业由于生产特点或工作性质，不得不进行一段时间的连续生产或工作，采取集中工作、集中休息、轮流休假、弹性工作时间等方式。，保障劳动者休息休假的权利和履行生产、工作义务的工时制度。这两种工作制度在单位的实施，必须经劳动部门批准。如果没有审批，红豆博客仅凭协议是无法实施的。
综合工作制一般是周、月、季、年，有无加班按加班时间与本周期总工作时间、标准工作时间对比计算。

不定时工作制对于高级管理人员、现场人员、倾倒人员和部分值班人员都是重要而实用的。他们的工作时间比较宽松，加班时间一般很难计算和统计。
但单位支配职工在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工工资(即职工在法定节假日支配的，支付不低于本人工资的300%) 。
日常生活中，无论哪个单位的劳动者，如果要加班，那么都会有加班费。否则对劳动者不公平，也可以向相关劳动仲裁委员会提起仲裁或投诉。但是，根据不同的时间段，加班费的计算方式是不同的。
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员工加班工资要怎么算？ 加班工资如何计算

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