面试|面试：5杯水怎么分给6位领导？求职为啥频现简单问题，揭秘4认知求职

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三金四银是求职的黄金季节，很多应届毕业生、跳槽者、无业人士等都会趁此佳季，择势而动。而要心想事成，就必须顺利通过面试。
最近一道讨论7.1万人次，阅读6.7亿的面试问题火了。当你看到“问题”本尊时，你肯定会笑！甚至会说出质疑！但事实却胜于雄辩。
为啥“5杯水如何分给6个领导”这样老生常谈的面试问题，能在网络世界里成为一次次话题，引得“无数英雄竞折腰”？
在这不断攀升的回答里，各种优越的想法应有尽有：

“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”

“我选择让我爸开除一个领导”

“之前看到的一个回答，把五杯水到我头上，给各位领导助助兴”

“我本来以为能在评论区学点东西”

《高效能人士的七个习惯》作者柯维曾曾说过， “个人成绩往往是思维习惯的产物。 ”所以不同的思维认知也就决定了不同人的不同职场生涯。
01主动出击，引导局势走向面试本来就是一个双向选择，两者参与的过程，在这个过程中，面试者是重中之重，但为什么90%的求职者，都习惯性的把面试的话语权交给面试官呢？
从被点赞高达225744的“每杯都摆在两个领导中间，把你的问题变成他们的问题。 ”这个回答上，我们就能看出：很多面试者面对问题总是被动应付，逃避责任，这属于依赖型认知。
经济学教授尼尔.布朗在《学会提问》一书中说过， “作为一个富有思想的人，对自己的所见所闻如何回应，你必须作出选择。 ”
一种方法是不管什么事都一股脑儿地接受，习以为常把别人的观点当成自己的观点，成为他人思想的奴隶。
一种是主动思考，提出自己的看法，做出属于自己的评判。
这个被高赞的回答其实就是一种甩锅行为，作为面试者，把面试官提到了问题像狮子滚绣球一样，甩给了面试官。
这其实就是职场上的一种明哲保身，占着茅坑不作为的处事方式，说白了就没有承担责任的能力。
《奇葩说》里席瑞曾说：“当我们无限把责任推给对方的同时，我们也无可避免地把力量让给了对方。 ”
02就事论事处理法
为什么在生活中，当你遇到了这种少一杯水的问题时，你会自然而然地会“倒一本水” ，毫无压力地化解尴尬。但同一个情景放在面试场景中，就没有这样做了呢？
虽然很多网友在这个点赞只有251的回答下留言，这才是标准答案。但与几万甚至几亿的“标准”回答模版却相差很远。
为什么越接近真相，人们却越容易质疑。因为大多数人都中了“想得太多”这个梗。
在职场上，很多人过于关注自身利益，容易把问题复杂化，明明一个很简单的问题，总是顺延很多，宁愿相信别人也不相信自己，明知道少了一杯水的问题，其实再倒一杯就OK了，但却害怕问题背后的“怪罪” ，自身利益的损失。
于是，不管是面试还是职场中，也就出现了很多延伸性答案，以此来证明自己完美的情商能力。其实有时候，实事求是也是一种不错的解决问题的法。
03透过现象看本质
“我会辞职！”这个答案虽说不太合理，但却让我不得不思考一下。准确在说，如果是面试者身份，他会放弃这家公司。
因为只把思维聚焦在“少一杯水”的问题上，说明了这家公司的管理意识出现了漏洞。这种回答看似有点冲动，但其本质却是抓住了问题关键。
作为面试者，求职时，自己与面试官是一个平行的身份，都有选择、被选择的权利，不能一味地妥协，或感觉自己低人一等，让自己失却了判断问题的先机。
作为一个公司，尤其是发展趋势好的公司，他们的问题着力点，肯定不会关注这类一个杯子的问题，因为这种问题就不可能发生在管理团队中。