70-80万腾讯IEG事业群T3级员工来公司面试，他要求年薪不低于70万 _游戏世界

腾讯IEG事业群T3级（70-80万）员工来公司面试，他要求年薪不低于70万。他毕业通过校招进入IEG，在文娱开发方面有11年经验。经过几轮面试，他表现很优秀，但公司研发部门经理顶薪只有60万，正当副总犹豫不决时，老板走了进来。
面试者自我介绍说：他今年34岁，2010年毕业于成都电子科技大学，工作期间考取了四川大学的在职研究生，目前已经毕业。参与过QQ飞车、天天爱消除、王者荣耀等热门游戏的开发与维护。最擅长数据结构和算法。
听他说完，我问他说：你的履历非常优秀，那为什么从IEG离职呢？一直干下去不是更有前景吗？
他眉头紧锁、犹豫了片刻说：刚毕业那会儿，我是笔试和面试综合成绩前几名进入的IEG，这些年虽然赚到点钱，但确实心态有点疲惫了，当然这是客观原因，最主要原因还是：
【70-80万腾讯IEG事业群T3级员工来公司面试，他要求年薪不低于70万】1、离家太远。我是广州人，因为从小热衷于计算机，高考完后，在父母的支持下、再综合了自己的分数，志愿填了电子科大的计算机专业。现在算起来离开广州已经15年了，除了每年过年回一次家，其他时间几乎都在成都。
每年过完年，母亲送我上动车后，都会泪流满面地——目送我离开。这让我不忍，她真的老了，我想回来工作，有更多时间照顾父母，这几年我慢慢地理解了一句话——父母在，不远游，游必有方。
2、大厂普遍存在的35岁焦虑。在外人看来，我们拿着高薪、享受着“豪华”免费的午餐、舒适的上下班的接送服务，但公司内部竞争的压力、身份的焦虑却是他们看不到的。拿我们事业群来说吧：每年至少两次公开的考核这个决定了你是否能晋升、是否会被边缘、是否被淘汰。
每一次考核会有0-10%被评选为优（竞争者都顶级名校出来的，很难），最让人害怕的是，每次考核必须要评出末位5%，如果你不幸被评中，那么你只有两种选择：要么有部门接收你；要么就有人事找你面谈。
晋升有多难呢？也就是至少你考核有两次A以上才有机会。
3、我卡在T3级，已经3年了。我用尽了全部的努力，但leader与我有想法上的冲突，他害怕我未来取代他，一直压着我，再留下去也没有什么意思。
听他说完离职的理由，我非常诧异，不是诧异他说的内容，而是诧异他过于诚实，显然他说了一些对自己不利的内容，当然这些影响不大，关键还是在于他的能力。
于是，我接着问他：说一下你在原公司负责的内容吧？
他身体微微前倾，调整了一下坐姿说：我主攻数据结构和算法、C++、设计模式也有涉及。
他说完，我心里基本有个底了，接着问：我们公司是大小周工作制，虽然没有大厂的996，但平时加班也是会有的，你能接受吗？
他回答：能接受，只要按制度给予加班费就可以了。
我给予了他肯定的答复，接着问道：你看中我们公司什么？
他回答：你们做的产品我玩过，我比较认可。另外，不瞒你说，离家近。
我微微一笑对他以示回应，接着问道：没有想过创业吗？刚听了你的介绍，整个开发的全流程好像你都是懂的。
他立马答道：发行渠道方面现在风险太大，我没有好的资源，再加上这些年并没有存太多钱，也就几百万，创业的话，顶不了几个月就没了。
我回答：好的，您等我一下。离开会议室，我直奔副总办公室，简述了面试者的情况，副总让我把面试者带去他办公室。#凌云观职#
面试者与副总沟通一切很顺利，副总对他也很满意，但研发经理这个岗位顶薪只有60万，而面试者的底线是70万，这让副总犯了难，正在犹豫时，老板走进来了办公室（面试者情况，我也同时简述给了老板）
我给你75万+期权。老板进来开门见山地说道。副总立马从办公椅上起身，引导老板坐下。
面试者转头看着老板。#在头条记录我的打工生活#
老板接着说道：不过，期权部分你要跟我签一份对赌协议，愿意我们就继续谈，不愿意我们就好聚好散。
面试者点了点头说：愿意。
老板给了我和副总一个眼神，示意我们先出去。
转过身，老板对面试者说：那我们接着谈……
@小汤姆职言感悟：
后来，面试者加入了我们公司。同时，我也非常佩服我老板的魄力，因为我很清楚，这笔支出风险不小，我对他的技术能力毫无怀疑，但他能不能融入公司文化、能不能融入团队，还是存在很大的不确定性。

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