「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子分享职场故事

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面试是一个双向的选择，但大多数人似乎都没有意识到这一点。大家在去面试的时候，总是战战兢兢，觉得自己是颗大白菜，面试官是挑选自己的那个人，心理上就比对方低了一截。
也因为面试者们这样的心理，很多面试官也变得自命不凡起来。这些自视甚高的面试官永远都看不起站在自己面前的那些人，有时候甚至还会无情地嘲笑他们，伤害面试者们的自尊心。但他们却没有感到有任何不对的地方，反而因此沾沾自喜。
前几天就看到这样一个帖子。

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【「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子】青岛一家公司的面试官吐槽自己当天的面试经历。他说她今天面试了一个大学生，那个大学生要求5000块钱的月薪，而且还要每天管三顿饭。他觉得很好笑，不知道那个面试者哪里来这么大的自信，于是对面试者说给他一个理由。
在阐述这件事情的时候，面试官的语气充满了对这位面试者的鄙视，甚至还用到“笑吐”这个词汇来形容他当时的感觉。
那位的大学生的回答其实也很正常，人家只是说她是人民大学法学学士。就因为这一句话，面试官不但嘲笑了她，甚至还将这件事情分享到网上。他甚至还来了一波群体嘲笑，说现在的大学生都不知道自己几斤几两。
面试官的这个帖子一出，下面一水儿的全部都是嘲讽他的。
有的网友说，面试者提出自己的要求，这是他们的权利，答不答应是面试官自己的事情，没有必要因为这样的事情就去嘲笑面试者。这样不但拉低了面试官自己的人品，还显得他们公司整体都很low 。

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还有的网友觉得这位面试者提出的条件也没有多过分，如果公司效益比较好的话，这个条件是完全能够满足的。这样看来，显然是这家公司自身条件不好，没有办法给员工创造这样的条件，反而对提出条件的人进行嘲讽。

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其实，在面试的时候，无论是面试官还是面试者，都必须要知道下面这三件事情。
1.面试是建立在互相公平基础上的
面试是一个互相选择的过程，面试官选择符合自己岗位的人才，而面试者也在选择一个适合自己的栖息之地。用一句形象的话来形容，也就是鸟儿找树枝，青蛙找水井的过程。双方是要追求一个共赢的场面的。
所以，面试从某种意义上来说是要建立在公平公正的基础上。双方所处的位置是持平的，没有一方低于一方之说。面试者要是不满意这个公司，也可以直接走人，根本就不需要平白无故在这里受气。
所以，从面试一开始的时候，面试者和面试官就应该互相尊重，坦诚地告诉对方自己的要求和自己需要的是什么，然后去看看对方适不适合自己，仅此而已。
如果面试官一开始就把自己放在一个特别高的位置上，满心满眼都要去寻找一个高段位等人才，说句实话，这样的人才还不一定能看得上这尊小庙。

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2.无法满足要求可以直说，没必要嘲笑
在面试的时候，面试官有面试官的要求，面试者也有面试者的要求，这是非常正常的现象，也是双方的权利。
就像之前有一个岗位招运营助理，他们就明确写明了自己不招985毕业的学生。这不是一种自我贬低，只是觉得他们招了985的学生也没有用，毕竟就这样一个小活人人都能干，而且985的学生也应该看不上这样的工作。