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3、很少给你加工资 ， 就算工作做的出色 ， 领导也只是给你口头承诺 。 这样的情况 ， 可以和领导去沟通 ， 明确加工资的标准和时间 ， 然后和人力资源部门沟通 ， 三方达成一致 ， 这样在你完成目标的情况下 ， 人力资源部门自然就可以按照沟通好的内容 ， 给你加薪 ， 而不是任由领导一言堂 ， 故意拖着或者否认 。

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【[悠悠众口]升职加薪还没份，该怎么办？，职场遭遇潜规则：事多钱少】其他职场潜规则还有很多 ， 你遇到了哪些呢？可以和大家分享一下 ， 说不定可以找到解决方法呢 。

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