[悠悠众口]升职加薪还没份，该怎么办？，职场遭遇潜规则：事多钱少阿邱最近心情非常郁闷

阿邱最近心情非常郁闷，女朋友觉得他陪伴的时间太少，要分手，他常年无休，天天加班到很晚，领导经常大半夜一个电话让阿邱加班干活，周末时间能够休息都是奢侈，感觉自己卖给了公司一样。
原来阿邱在公司担任文案工作，除了正常的本职工作外，还负责领导的讲话稿、工作总结、微信公众号、网站维护等等，领导觉得他能干，而且来者不拒，就不断把额外的工作交给他。
尽管阿邱只是一名小小的文案策划，但身兼数个工作，每天的事情忙得不可开交，完全没点喘息的空间，繁杂且没什么成就，薪资没有什么变化。

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干了一年多，升职加薪的机会又没有，领导总是安慰他，很好看阿邱，下次有机会肯定优先考虑他。为人老实的阿邱，虽然心有不甘，但又不敢和领导去争辩，只能默默把不满藏在心里。
阿邱为什么会这样累还没有钱呢？其实他是遭遇了职场的潜规则，主要是这几个方面：
潜规则一：老实人会多干活
阿邱工作能力强，性格好，比较容易说话，工作本本分分，任劳任怨，属于职场上的“老黄牛” 。
老黄牛的定位就是少吃多做，还不求高额回报，吃点草就可以了。领导当然更愿意用这样的人，把原本2-3个人的事情都丢给你去做，最重要的是领导还认为这是理所当然，不会对你有任何愧疚和补偿。

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潜规则二：功劳没有自己的份
老板最近布置了一项重要的任务下来，经理顺手就交给了阿邱，前前后后忙活了一个礼拜，终于把方案做了出来。方案得到了老板大力赞扬，但署名却是经理，阿邱最后只得到经理的几句口头表扬，甚至其他同事都不知道阿邱做了这么出色的工作。
潜规则三：升职加薪没有份
每次阿邱因为工作太多，累到情绪有点低迷的时候，经理都会恰好找阿邱聊天，做思想工作，让他好好干，公司肯定不会亏待他。
都不记得听到过几次这样的话语了，和他同期进公司的人，要么提到的提拔，要么薪资增加了，就算那些离职出去的人，都比阿邱混的好。
有了成绩，经理也像是刻意在压制，当阿邱问起的时候，就会搪塞说还要继续再努努力，争取下次给你加薪等等。

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以上的潜规则很多时候避免不了，职场老实人遇到这样的情况，应该怎么办才好呢？
1、老实人做的事情太多，根本原因在于岗位职责不明确，划分不清楚。此时，你要主动去和领导沟通，明确自己的岗位职责和绩效考核方法，以后再碰到和自己本职工作无关的任务，需要明确拒绝。
你杂事做的再多也没有什么意义，反而自己工作没有做好，就永远得不到升职加薪。这也是老实人一直做得多，但是得不到升职加薪的根本原因，因为的本职工作并没有拿得出手的亮眼成绩。

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2、如果功劳被占用，先要和上司沟通，把自己的想法说出来，要求加上自己的名字，否则下次不再接受这样的工作。
假如上司拒绝，你也不要正面冲突，以后多注意工作方式和技巧，重要的工作用邮件来沟通，同时可以抄送给更高的领导，让其知道你其实是这项工作的主要负责人，如此直接上司也不敢抹杀你的功劳。反正上司一直都在欺负你，你也无需再忍了，不然这样的工作干的太憋屈，也没必要。