康斯坦丁@CEO直播带货，他们都是“全面性”人才？( 二 )

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百变星君， CEO们都是“全面平均性”人才？
现在，国内最具有审美性的CEO（或者叫企业家、老板什么的）非马云莫属，他创建了阿里巴巴，并从中创造了巨额的财富，同时，满怀情怀地讲：创建阿里巴巴，目的是帮助中小企业、中小店主们发展，培养出更多的京东商城，重构中国的消费体系。同时，马云给人的感觉就是“全才” ，他在很多领域都发表过精彩、犀利的见解，包括商业、管理、技术、教育、电影、婚恋、音乐、足球等等，而且都是一针见血地正中要害，这使得其积累起大量的粉丝，开直播绝对火爆。
在马云之外的各路CEO们，也大都具有“平均性”人才的特质，尤其是这段时间， CEO直播带货的成绩，更在很大程度上说明：企业更需要平均性、全面性人才来充当领导者，如此特质，不仅能帮助其处理日常的企业运作，还能在关键时刻挽救企业：
【康斯坦丁@CEO直播带货，他们都是“全面性”人才？】企业本身就是社会中最具复杂性的机构，尤其是对于巨头企业来说，对社会的影响非常重要，比如去年曾经被热议的996文化，这其实跟CEO的发展策略有很大关系，他们必须是强大的心理学家，深刻地洞察人性，才能把如此文化推行下去。同时，他们又必须是教育学家、职业规划师，才能把员工培训得好，而等到员工出现吃喝拉撒的问题时， CEO又必须变身“生活家” 。最起码，他们需要懂得“后勤部门”的运转规律。企业要获得长足发展，需要搞定客户以及管理者， CEO们需要掌握英文、欧美文化，以最大限度地抢来订单。而在设立厂房、招募人力时， CEO又必须能同地方管理者、政策制定者们搞好关系，同这些比起来，网络带货直播中的“现学现卖” ，只是一件小事情。但长期来看，对树立年轻人新的价值偶像方面，却有着非常大的推动作用，笔者希望更多的CEO走进直播间，让年轻人看到更深刻的、更有价值、更健康的直播。（科技新发现康斯坦丁/文）