小伙讲体育：都该被判三年以下有期徒刑！，那些拖欠劳动者工资的老板虽然我国劳动合同法中明确规定

虽然我国劳动合同法中明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，然而还是有很多黑心的单位明知故犯，拖欠或者克扣劳动者的薪水。

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这不，上周深圳盐田分局的警方就成功解救了一名因工厂拖欠工资而想要跳楼轻生的男子，到底是什么回事呢？我们一起来看看。
【小伙讲体育：都该被判三年以下有期徒刑！，那些拖欠劳动者工资的老板】事发经过：
2019年3月19日，盐田分局接到了电话，称盐田区北山工业园有人想要跳楼轻生。警方赶到现场的时候，发现一名男子半个身子探出了员工宿舍的阳台护栏外，情况十分危急。当看到警察的时候，这名男子的情绪突然变得十分激动，随后在警方的安抚下，他才慢慢地平缓了激动地情绪，说出自己想庆生的原因。

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情况是这样的，这名男子是北山工业园这边的工作人员，却遭到了工厂拖欠工资的现象，刚开始的男子勉强还能靠着积蓄维持生活，到后面钱都快花光了，工厂又一直拖欠工资，不知所措的他内心充满绝望，便产生了跳楼庆生一了百了的念头。
随后在民警和北山工业区的负责人的协调下，男子的公司答应将拖欠的工资现场结算给他，男子也放弃了庆生的念头，从护栏上走了下来。
在我们的职场生活中，可能会遇到很多不合理的事情，单位拖欠工资就是一个非常普遍的现象，很多劳动者碰到这种情况，多数都会选择忍气吞声。然而一味的退让并不是解决问题的办，遇到这种问题，我们应该拿起法律武器捍卫自己的合法利益，而我国《劳动合同法》和《劳动法》则是劳动者们坚强的后盾。
碰到单位拖欠工资怎么办？
用人单位无故拖欠工资的行为，肯定是违法的，这时候我们不必过度慌张，也没必要采取什么过激的行为，以免打草惊蛇。此时我们只需按照以下三个步骤处理，就可以成功将这个看似棘手的问题简单解决。

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首先，我们需要证明和用人单位存在劳动关系的证据，用人单位和劳动者签订的劳动合同是可以直接证明劳动关系的存在。而如果单位没有和劳动者签订劳动合同的话，则需要劳动者自己收集证据，包括但不限于工资流水、工作服、工作牌、打卡记录等。实在无法找到相关的书面证据，也可以通过电话录音、公司内部邮箱等方式要求单位发工资，只要对方明确回复，也可以充当辅助证据。
随后，当我们收集到有效证据后，应当及时向劳动保障部门反应情况，根据《劳动保障监察条例》的有关规定，查清公司拖欠工资的事实存在后，劳动保障部门会依照职权进行调解，若是调解不成功，部门会发出有关文件，要求用人单位支付拖欠工资。
最后，我们可以向公司当地的劳动仲裁委递交劳动争议仲裁申请书，申请劳动仲裁。
单位拖欠工资会有什么处罚？
用人单位拖欠劳动者工资，必须接受劳动行政部门的处罚，劳动部门会勒令单位支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。对于无故拖欠数额大、时间长且性质恶劣的单位，按照相关规定，单位将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单” 。

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若是用人单位明明有支付劳动者工资的能力，却找各种理由逃避支付，而且涉及数额较大，经有关机构监督后依然不肯支付工资的话，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪需要接受的惩罚有：1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。