2022最新创业项目有哪些疫情期间能否停薪留职 _小知识

受疫情的影响，目前大部分企业都没有复工，不少企业选择在家办公。此次疫情还不知道什么时候可以结束，对于企业来说，既没有员工上班，又要给员工发工资，压力非常大，所以有些企业对员工做出了停薪留职的决定。疫情期间可以停薪留职吗?

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一、什么是停薪留职?
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
二、疫情期间停薪留职合法吗?
在新型冠状病毒肺炎疫情期间，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
新型冠状病毒延迟开工带薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
【2022最新创业项目有哪些疫情期间能否停薪留职】企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。附：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
创业者们对于市场一定要有较高的敏感度，看准市场商机，并提前抢占。这也是很多企业为什么会成功的原因。那么新的一年，最新的创业项目有哪些呢?

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1、教育行业
随着人工智能，5G技术的运用，将会对传统教育方式做更好的技术升级。传统的教育已经不能够适应现在社会的发展，单纯的线下教育有着他的局限性，比如区域间教育资源不均衡等状况。而互联网就可以有效的解决传统方式的弊端。依靠着多媒体，各地区的学习资源将会重新分配起来，这样就可以实现线上共享。
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2、内容创作，知识付费高速增长
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