遇到不分青红皂白就职责员工的上司该咋办，关键是还不允许你解释，即便是有些事还不在你的职责范围之内上司毕竟是上

上司毕竟是上司，对于他无理的指责你肯定是不能直接对抗的，如果你觉得这家企业对于你个人的发展来说还是很有帮助，那你可以选择努力工作，如果企业的价值对于你来说为0，那你可以选择更有利于你发展的企业。
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昨晚才因为这样的问题哭的一塌糊涂。在我前面工作的同事因为产假走了，她做的资料因为有问题不能报销，我就重新补改，重新整理，然后去找领导签字，结果领导一个劲骂我，说我做的不好，工作不认真。
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换工作。
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【遇到不分青红皂白就职责员工的上司该咋办，关键是还不允许你解释，即便是有些事还不在你的职责范围之内】 如果他针对所有人都如此，说明他自己积累了很多负向情绪，比如工作压力或生活困扰等，而且不太会排解。
如果你有很好的情绪识别能力，那么学会选择在他情绪好的时候去汇报人都有软肋，都有他开心的事情或话题，注意了解这些，平常尝试跟他建立默契感，会帮助汇报时候的情绪铺垫。