春季招聘迎来旺季招聘旺季( 三 ) _小知识

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■高管平均薪酬21514元/月，技术类岗位占据十大高薪职业半壁江山
高薪职位中，企业高层管理人员薪酬为21514元/月，是唯一月薪过2万元的职业。排在其后的是人工智能（18821元/月）、投融资（14767元/月）。随着新基建对经济社会发展的带头作用凸显，人工智能领域人才缺口大，企业纷纷进行高薪引才。
此外，高薪区间中技术人才较多，在技术创新驱动的企业竞争中，软件研发、移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等职业也有着可观薪酬。

二、几月份是招聘的旺季呀1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。
另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

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扩展资料：
风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。
为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。
要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。
【春季招聘迎来旺季招聘旺季】3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

春季招聘迎来旺季 招聘旺季( 三 )

春季招聘迎来旺季招聘旺季( 三 )