【面试】Google 教你视频面试 |应聘者|Google|面试官|

_本文原题：Google 教你视频面试
Google 可能是硅谷企业文化最著名的一家科技公司。这一点，从 Google 的面试问题中也能看出一二：
「清洗所有西雅图的窗户需要多少钱？」
「一个人把车推到了一家旅馆并失去了他的财产，发生了什么？」
「一辆校车能装多少个高尔夫球？」......
不论是招聘一般的员工，还是高尔夫球场面试李开复这样的高层， Google 的招聘面试环节始终在硅谷独树一帜，也因此传出了不少佳话。

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在硅谷， Google 以活跃的企业文化著称｜视觉中国
在官方网站上， Google 介绍了公司的面试政策。 Google 有两种面试形式，电话/视频面试和现场面试。每一种面试承担的作用和意义也不相同，以软件工程师举例，电话/视频面试涉及数据结构和算法知识考察，应聘者准备用最擅长的语言写 20-30 行代码，简洁、丰富、高鲁棒性。应聘者将会在 Google Doc 中写代码的同时与面试官讨论思考过程。而在现场面试时，应聘者需要做好与面试官深入讨论的准备，面试官希望与应聘者模拟日常工作——突破边界，找到最好的解决方案。
最近，因为疫情影响， Google 在三月初告知求职者，将会把全球的面试流程转移到即时通讯软件 Google Hangouts 或 BlueJeans（视频会议软件）上。
对于招聘行业来说，线上招聘并不是什么新鲜事。线上招聘在 20 世纪 90 年代就已出现，随着视频通话软件的发展和成熟，线上招聘已经迈过了技术的门槛，不过没有真正取代线下面试。原因在于隔着屏幕，「专业度」和「亲和感」两个难题无法被解决，所以视频面试仅仅作为直聊模式的延续，让双方彼此了解的途径从文字丰富到视频。
视频面试应该注意哪些细节？作为一家全球性公司， Google 从过往面试经验中总结了一些通用技巧，虽然在 Google 看来，应聘者只划分为「软件工程师」和「其他人」。

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2002 年， Google 创始人的办公环境｜视觉中国给候选人的建议：
1. 准备充分。你可以预测面试中会出现的 90% 问题，比如「你为什么想得到这份工作？」「你解决过什么棘手的难题？」把这些问题列出来，并且对每一个问题都给出三个答案。面试官想要知道你是如何思考的，所以把你的思考过程解释出来。面试官不只看重你的技术能力，同样看重解决问题的能力。你应该把每一个问题具体和量化，当你被问到，「你如何领导团队？」，你应该把问题「消化」为，「我是一名善于合作/有决策力/等等的领导者，比如有一次...」第一次的答案一定是不完美的，你需要反复修改，以便得出更好的答案。
2. 视频面试 = 现场面试。视频面试省去路程的麻烦，但并不意味着你做的准备工作因此减少。开启免打扰模式，比如把手机静音，关上门窗尽量减少噪音。让面试官清楚地看见你的仪容仪态，注意身后的背景应当朴素简单，最好是纯白色或纯灰色，整理好杂物。测试设备，为了给彼此好的体验，务必提前检查互联网连接是否稳定，以及摄像头和麦克风是否正常工作。画面和声音卡顿虽然可以被归结于网络不好，但是面试官对你的好感度也会大打折扣。
3. 精神保持集中。不是面对面沟通时，人们很容易走神儿。你需要始终注视着面试者，让他感觉被尊重，即便被问到答不上来的问题，也尽量避免上网搜答案。一切都应该与现场面试一样，除了地理位置的改变。
4. 善用肢体语言。与素未谋面的人快速建立连接是一件很有挑战的事情，但提高你的「存在感」会对视频面试的质量和你的沟通能力带来巨大影响。你可以尝试更有表现力地回答问题，例如在讨论中分享相似观点时简单地点点头，适当的加入一些肢体语言。在家接受面试时，建议坐在桌子前而不是沙发上，并且最好坐在椅子边上，身体坐直并避免向后仰。