上海市黄浦区心理咨询师协会■是这样吵架的，成熟的大人( 二 ) ：成熟的大人

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同事一天到晚来跟我说其他人的坏话
听到同事在讲其他人坏话时，如果你以为事不关己，那就大错特错了。
人之所以说别人的坏话，除了发泄情绪、解闷外，另一个目的就是制造共犯。
也就是说，如果只有我一个人在说别人坏话，那反而会有被指责的风险，为了避免只有自己受到指责，我一定得想办法拖一个人下水，把整个场面营造成「大家一起在讲某人的坏话」，就可以减少自己承担罪责的风险。
因此，面对别人在讲话话的情况，最好不要装聋作哑，你得视情况而定，假装同仇敌忾的说：「就是说啊」、「我也觉得他很过分」，才是比较适当的做法，但请点到为止，不要再主动询问更多，以免真的成了共犯。
如果是主管在道人长短时，你千万别附和，只管表现出「有这样的事？我都不知道」的态度即可。因为主管有可能只是要试探你，是不是个容易被煽动的人。如果是在与上司一对一谈话的情况下，或许没什么关系；但若是当场有好几个人在的时候，你若对坏话表示赞同，这样的消息很快就会传出去，是非常冒险的状况。
不是逞口舌之能，而是当个领导者
在公司里，很少听到敌对两派毫不掩饰的激烈争论；夫妻吵架的时候，或许难免会讲话大声了点，但是，明显表现出愤怒、恶言相向的情况并不多见。这是因为大部分的人，都不喜欢和他人有情感上的冲突。
然而，有一种情况例外，即为人民集体对抗政府的抗议活动。近几年来，从事有关环太平洋经济合作协定抗议活动的农民，以及福岛核灾的受灾居民，对政府官员和企业负责人祭出严厉言词的新闻画面，相信至今仍令多数人记忆犹新。这个时候，包含媒体在内，全国国民都能感同身受的认为「这些人是政府错误政策之下的受害者，愤怒也是在所难免。不管说出什么难听话，都是可以被理解的」。所以即使他们说出的情绪性字眼既辛辣又狠毒，仍不至引起负面评价。
「氛围」和「形象」这类字眼听起来有些抽象，但在大人的吵架技术中，这两件事其实非常重要。事实上，擅长吵架的人，总是会积极营造出有利于己的氛围及形象，在心理层面上获得更多同情与支持、比对方更居优势。
因此大人的吵架技术本质，其实就是心理战术。只要能在心理层面占上风，通常就能取得「大部分的胜利」。