「低于」不低于8.1万元/年！仲恺提高这两类储备人才待遇储备|待遇|人才|仲恺|低于|刘光明

近日，仲恺高新区党群办为解决镇村干部“大储备”工作中存在的“招人难”问题，从保障待遇、强化培养、广泛发动三个方面发力，解决储备人选的后顾之忧，吸引更多想干事、能干事的优秀人才加入储备人选队伍。
储备镇村干部是加强基层党建、推进“头雁”工程的关键工作，必须在经济待遇上给予大力保障。因此，该办研究制定了专门的工资体系，明确村（社区）党组织书记储备人选和党建联络员按照不低于区购买服务岗位人员2019年最低档次，即8.1万元/年的待遇标准（含“五险一金”，不含绩效考核奖励金）给予保障。其中，区财政负责每人3000元/月，其余（含绩效考核奖励金等）由所在的镇（街道）承担。

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据了解，明确后的工资标准在仲恺区内处于中上水平，一方面大大提高了岗位吸引力，另一方面也将有力保障储备人员的生活需求。
仲恺区党群办将在跟踪培养上加大力度，将“大储备”作为一项利长远、打基础的工作来抓，按照为2021年村级换届，甚至为2026年村级换届储备人才的要求来落实培养。

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在招聘公告中明确聘用合同期限为三年，在招考前就打消了意向报考人员“明年选不上就下岗”的思想顾虑。由各镇（街道）对储备人选进行“一年一考核”，对表现优秀且三年期满后基本条件仍符合有关要求的，经镇（街道）、党（工）委研究，报区党群办同意，可直接续签聘用合同。
同时，将加快制定储备人选跟踪培养计划，对其落实“一人一册”管理，通过内挂村打牢群众基础、上挂镇学习工作业务，不断提升综合素质和能力水平，真正把储备人选培养好、发展好。

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仲恺区党群办还发出《诚挚邀请广大党员群众参与家乡建设的一封信》，通过微信推送、电子邮件、邮寄、上门发放等多种形式，将信送到每一名“建档立卡”对象和每一户村（社区）居民手中，让其能够最直观地了解“大储备”的岗位需求和待遇保障。并指导各镇（街道）与公安、计生等部门加强联动、共享数据，按照每一类储备人选及“建档立卡”的资格要求筛选户籍人口名单，以便更有针对性地开展宣传发动工作。
【采访人员】刘光明宝
【通讯员】张晓辉
【作者】刘光明宝
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