工人|又一行出现“人才断层”？月薪上万都“难”招人，业内人一语道破用工荒|求职

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众所周知，因为2020年公共卫生事件的影响，导致我国有许多企业举步维艰、夹缝生存。有不少企业为了在疫情中存活，不得已开源节流、实行裁员降薪。根据桔子IT的数据统计， 2020年全年一共有932家创业公司宣布破产，其中就有广为人知的“优胜教育”和“摩拜单车”等知名公司。
随着2021年的到来，许多公司已经开始了春季招人。根据教育部的预测，今年的应届毕业生规模或将超过900万人，不少毕业生即将开始一段找工作之旅。根据中国人大联合中国就业研究所发布的《2020年大学生就业力报告》显示，有超7成的大学生选择更安稳的单位就业，平均期望薪酬为6930元。
目前我国的工作岗位还面临着不小的缺口，根据人社部在2021年1月发布的消息，在2020年第四季度“招大于求”的“最缺工”100个职位中，存在不少的高薪职位。
比如说平均月薪在9960的保姆、月嫂；还有缺口在1000万人左右、平均月薪高达15000的卡车司机。但是尽管这类职业如此缺人，但却鲜少有刚走出校门的大学生愿意选择。对此，玻璃大王曹德旺曾经发出感慨，现在的年轻人宁可从事送外卖行业，也不愿意进工厂上班。
中国作为制造大国，却面临着制造业招工困难的困境，许多工厂纷纷抛出高薪的“高枝”以此招揽求职者，但可惜的是依旧鲜少有人愿意去工厂。大家找工作看重的要素越来越多，想要找有双休的、法定节假日休息的、缴纳五险一金的、还要工资待遇不错的，一来二去，确实不太能找到称心如意的工作。
我国目前有14亿人口，劳动人口规模也高达9亿，但是为什么还是有大量的工厂出现“用工荒”的现象呢？
工厂出现“用工荒”现象？
众所周知，首先在工厂工作一般都是在流水线上干活，一天要站8个小时不说，工作内容单调枯燥、管理还十分的严格，最重要的是，许多年轻人进了工厂工作，会觉得自己“没前途” ，导致现在很多年轻人不愿意再进工厂工作。
其次是虽然现在有很多工厂开出了1万元的工资，但事实上领到手了根本没有那么多。一个普通工人算上绩效、全勤奖和各种补贴，一个月到手的工资基本在4000到5000之间。
最后是我国一直在倡导“工匠精神” ，可是我国工人的社会地位却不高，甚至有很多人对工人怀有盲目的偏见，认为工人就是“低人一等” 。如果不消除社会上对工人阶级的刻板印象，恐怕工厂“用工荒”的问题一时间很难消除。
为了招到人，也为了留住人，许多工厂的厂长纷纷开出了8000元到10000元的高薪，但是事实真的如此吗？内部人士一语道破。
工资上万？都是套路！
我们在找工作时都会面临一个“误区” ，那就是招聘时开出的月薪并不等于领到手的实际工资。比如说一间工厂开出了8000元的月薪，实际工资是4000元，剩下的4000元怎么来呢？那就只剩下不停的加班得来的加班费。
都说身体健康是革命的本钱，但是长时间的加班会给身体带来不可逆的风险，尤其是对于一些上了年纪的中年人来说，加班的危害更大。如果一天上班12个小时，一个月只休息2到4天，正常人怎么承受得了这么大的工作量呢？自然就选择离职了。
如何解决“招工难”问题？“共享员工”经济出现
被称为“世界工厂”的广东东莞为了解决节后“用工荒”的问题，应运而生了一种新模式，就是“共享员工” 。 “共享员工”就是在人员充足的企业和工人匮乏的企业进行的一个工人调剂。对此，东莞市人社局表示， “共享员工”实现了多方共赢的局面。
但是“共享员工”只能作为一种对“用工荒”的缓解方式，并不能解决普遍缺人的问题。要想让工人留在工厂里，首先就是要提高工人的福利待遇，而且并不是开一张“空头支票” ，而是要彻底落实到每一位工人手上；其次是要想办法提高工人的积极性，提供多种供员工晋升和进修的方式，并且对晋升后的工人制定相应的补贴和福利待遇；最后是要关爱和尊重每一位工人，提高工人的社会地位，才能让“用工荒”这个问题得到一个切实的解决。