[达佩奇侃大事]限期离境，机场女又跳了出来，公司：懂了！，跑步女刚被辞退近日

近日，一女子疑似从泰国普吉岛回国，大闹重庆机场一事引起网友热议。该女子称自己从泰国落地上海，上海转机重庆，但她拒绝隔离并爆粗口与防疫人员产生争执，随后该女子还与一旁仗义执言的旅客发生口角，还叫嚣没一个人能骂得过她，最后还强行拍摄旅客登记信息撕坏信息登记表。

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前不久的澳籍“跑步女”就引起了公愤，最终被拜耳公司辞退并遭遣返，现在这“机场女”又立马上线了，这次不知道又是哪家公司来背锅。
这类奇葩的人在职场中往往也都是“巨婴” ，明明是大人，但是在职场中都带有“凡事别人错、我是受害者”令人生厌的反应！
职场“巨婴”会有什么表现
严以待人，你不做就不对；宽以待己，我不会我有理。
我们经常会说“严以律己，宽以待人” ，对自己要严格，对他人要宽容。而职场“巨婴”正好相反，对自己宽容，对他人严格。

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就拿财务部来说，当财务“巨婴”给别人报销是这样的：“要财务报销？这个我不会啊， XXX你把这张发票报了吧”或者“哎呀，我的财务系统装了半年了，但是老是出问题，你还是找别人吧”；当“巨婴”找财务报销是这样的：“你咋不能帮我把报销手续都做了呢？制度是你们财务订的，你们直接给我报销不就完事了”或者是“这张发票不符合我的要求，我现在马上就要，你赶紧给我想办法，不知道要求不会早点问吗？”
这些巨婴对于自己的业务知识只满足于皮毛，不愿意深入学习，就算有老员工带，不仅不愿意学，还嫌别人管着自己。最后分给他任务，却不愿意干，还冠冕堂皇地以“我不会”为借口，拒绝的理所当然。

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并且以自我为中心，觉得世界都是围绕他转得，自己做的事永远是对的，即使发现自己做得不对，也要把责任甩给别人，推得干干净净。
为什么会有职场“巨婴”的存在
图舒适，要权利不要责任；图实惠，要待遇不要义务。
要说“巨婴”有什么好？那就是过得舒适，平常工作就是一个字：混，不是一推再推，就是瞎干，随便糊弄以应付上级。但是一到奖金分配，那可一点不含糊，正所谓“会哭的孩子有奶吃” ，各种死皮赖脸，钱一分不比别人拿得少，甚至可能心安理得地会多拿。少干活，多拿钱，换谁都舒适。
职场巨婴，干活时挑肥拣瘦，要权时恬不知耻。

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还有一点就是实惠， “巨婴”们往往上班就是上上网、喝喝茶、玩玩手机，一天就轻松度过。有时候上级交代的任务，不管多简单都要一拖再拖，上级不催个3、4次是不会完成的，最气人的就是他们还会升职加薪。
为什么？职场巨婴，往往多是在公司有背景，有后台者，生存条件比别人优越多了，有保护伞的他们，并不担心自己的无理言行会受到责骂，反正我上面有人。
职场“巨婴”如何防止
1.招聘要“准”
带有强烈的自我意识的，往往要么是巨婴，要么是精英。精英更多地是独立，而巨婴往往责任心差，真的把职场当成家，把同事当自己的弟弟妹妹，领导当自己的爸爸妈妈，弟弟妹妹得听他的，爸爸妈妈的疼爱他，所以巨婴的这种以自我为中心，会在职场索取无度。