后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围( 三 ) 组织重构-微粒化----应对“黑天鹅”从

　　互联网大多企业已经完成业务数据的闭环，但大部分传统企业还未完成，传统企业想要数字化转型不能只是小修小补，而是从根本上对企业战略、组织、运营和技术的彻底改造。尽管不同行业的发展程度、数字化转型的方式都不尽相同，但大家面临的变革压力都是相似的，企业只有从上到下明确数字思维、积极转型升级，贯彻以人为本的理念，才能把握数字化时代的机遇，获得更大的发展。

　　浅谈新冠疫情对中国经济和企业的影响(侯正宇)

后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围。　　自2020年1月以来，我国受新冠肺炎“黑天鹅”突袭，目前疫情已迅速蔓延到全球，美国等多个国家聚集爆发。受此影响，美国股市已经出现多个世纪熔断，全球经济受到重创。

　　中国企业的生存更是面临巨大挑战，企业虽然全面复工，但受全球供应链影响，经营恢复效果不佳，企业面临着一边是营收断崖式下滑，一边是人工、税收、房租及融资成本的高居不下。就目前以博尔捷人才研究院的企业现金流调研报告发现，各行各业都受到不同程度的影响，当前中国企业的生存面临巨大挑战：收入断崖式下跌，各项成本难控，现金流几近枯竭，转型之路艰难。

　　新冠肺炎疫情引发的“蝴蝶效应”正在不断扩大，连大型国有企业，上海百强头部企业都降薪22% ，为此博尔捷人才研究院开始以实证研究的方式展开调研，试图寻找企业危机之下的生存之道。经研究院对734家中小型企业调研后发现，在企业不进行降薪裁人自救和政府不进行社保减免以及税收降低的情况下， 33%的企业称他们只能维持两个月， 30%的企业可以维持三个月， 17%的企业可以维持四个月，只有20%的企业可以维持六个月以上。也就是说， 60%左右的企业，只能活三个月，这个结果是令人担忧的。

　　同时疫情影响，企业延迟复工和招聘难等问题，都直接影响着企业的生存和发展。针对疫情下的招聘现状，博尔捷企业集团人才研究院与欧孚科技联合发布2020年欧孚科技招聘指数报告，报告对不同区域、省份，不同规模的企业用人需求进行了深度剖析、总结。

后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围。

----后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围//----

　　后疫情时代，企业想要升维与突围应该更多的拥抱数字化时代和平台化管理。由三位老师共同完成的《平台化管理》一书将平台化企业在战略、企业文化和数字化运营和管理各个方面的实践上升到管理理论的高度，并融入物理学、哲学和生物学的概念，诠释了数字时代企业管理之精髓。

　　《平台化管理》一书从构思到截稿用了整整两年的时间，完稿后又经过七次修改，最终完成十五万字的书稿，凝聚了三位老师对企业管理的深刻感悟。真诚的希望在后疫情时代，企业进行平台化转型时，《平台化管理》一书对大家有所启迪。

　　未来已来，我们不去“西天取经，难以修成正果” 。企业的平台化转型才是自救的关键。