后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围( 二 ) 组织重构-微粒化----应对“黑天鹅”从

----后疫情时代，欧孚科技助力企业升维与突围//----

　　战略升维-数字化(陈威如)

　　数字化带来人们对于客户喜好、员工行为、产品流程的可视化、可量化、可优化，我们发现传统行业的领导者已经在积极的利用数字化科技，协助整个产业升级，例如高端女装的制造商汉帛国际孵化哈勃云，将从产品策划、下单、生产、到交付的全链路流程，透过数字技术的软硬件升级，做到可视、可分析、降本增效。并且除了自己用以外，也分享给行业上下游、协力工厂进行升级。又如工业设计的领导者洛可可，发展在线上的洛克设计平台，协助数万名社会化的设计师，进行接单及流程管理，并发展跨产业协作，将设计结合供应链产生成品。数字化时代带给企业绝佳的机会拓展管理边界，从头牌模式到平台模式，从自己的核心竞争力到成就他人。在未来，透过数字化工具，能够管理好自己的一个企业就可能管理一个产业，能够管理好一个产业就能够管理好一个生态圈。数字化带来人的心智升维及企业的战略模式升维。

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　　从某种意义上来说这次黑天鹅危机只不过是一个“导火索”疫情的“突袭”加速了企业的大洗牌，也全面改变企业的竞争格局。追本溯源，折射出传统企业更深层次的“灰犀牛”风险问题，面对突如其来的危机，纯粹以拥抱资产为核心却不重视人力资本的传统经营模式必将难以抵挡。未来当员工的行为变得可看见、可追踪、可分析，受欢迎的领导者必定是能够与员工共情、利他赋能的大爱之人。

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　　在一个企业中，人力资源也就是员工是最重要的一部分，其实不只是产业互联网与消费互联网的携手升级，人力资源行业也在进行数字化互联网升级。就拿人力资源系统来说，从以记录员工个人基础数据为主的员工信息系统，到以人事业务管理为主的人力资源管理系统(EHR) ，到现在以云计算、大数据、人工智能等技术为手段的数字化人力资源服务平台，技术不断推动着人力资源的数字化转型和升级。欧孚科技打造的数字化平台——欧孚云，从员工的入职到离职，从线下转移线上，提供一站式数字化服务，包括招聘、人事、薪资、社保福利、个税申报、HRSAAS系统等帮助企业降本增效。基于大数据和云计算，为企业提供智能化服务，引领企业完成数字化转型及进化升级，赋能企业、赋能组织、赋能个人。人力资源系统并不是简单的技术升级，更多的是利用这样的数字化平台来实现企业的业务创新、管理变革，最终实现企业效益增长、成本减低、效率提升。