人力资源有哪些特征人力资源的特征 _人力资源

人力资源的特点(人力资源的特点是什么)人力资源是社会生产最基本、最重要的要素。与其他资源相比，它具有以下特点:
倡议
主动性是洪都博客人力资源与其他资源最基本的区别。意味着人处于不同于其他资源的被动应用地位。它是唯一能发挥创造性作用的因素。它能够主动地、自动地、自觉地、有目的地认识世界，运用其他资源改造世界，推动社会经济发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极的主导作用。
(2)再现性
人力资源的有形损耗是指人自身的疲劳和衰老，是一种不可避免和不可抗拒的损失；人力资源的无形损耗是指由于科学技能的发展，个人知识和技能的相对老化。后者不同于物质资源的不可持续发展，而是可以通过人的不断学习、更新知识、提高技能而不断发展。人力资源的这一特点要求我们在人力资源的开发和管理中要注重终身教育，加强后期培训和开发，不断提高自身的能力和德才。

二元性
二元性是指人力资源不仅是投资的结果，而且可以发明财富，所以既是生产者，也是消费者。首先，个人和社会都会对人力资源进行投资(比如投资红豆博客，传授投资，提升体力)，投资的多少决定了人力资源的质量，最终体现在劳动者的体力、智力、技能上。因此，从这个角度来看，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，甚至成为一种资本——人力资本。但这种投资或支出动作是必须的，是获得人力资源投资的后期收益所必须的。其次，人力资源投资所形成的人力资本具有很高的附加值，经济学家的研究表明，人力资源投资所带来的收益，无论是对社会还是对个人，都远远大于其他资源投资所带来的收益。
(4)及时性
时效性是指人力资源的形成、开发和应用都受到时间的限制，在不同的年龄阶段，其劳动才能也不尽相同。此外，随着时间的推移，科学技术不断发展，人们的知识和技能相对老化，导致劳动能力相对下降。
社会性
【人力资源有哪些特征人力资源的特征】人们会受到所在族群的文化特征和价值取向的影响，因此在交往、生产和经营中可能会因为行为准则的不同而产生冲突。人力资源的社会特性要求人力资源管理要注重团队建设和国家精力，强调和谐与融合。

人力资源有哪些特征 人力资源的特征

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