面对不确定的未来 ， 职场人应该尝试调整“跳槽=涨薪”的求职预期 。 脉脉数据研究院此前的调查也显示 ， 被问到“未来一年 ， 是否接受不涨薪跳槽”时 ， 64%的受访者选择了可以接受 。
文章《跳槽不涨薪 ， 竟然有64%的人可以接受》中 ， 人力资源专家唐秋勇提到 ， “对于职场人而言 ， 我认为首先是三思后行 ， 对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑 。 ”
准备换工作的职场人 ， 不妨趁着这个时期多聊聊 ， 多看看 ， 为疫情后的求职养精蓄锐 。

• 重视个人品牌形象的打造 ， 学做“待机青年”

聪明人不会每次都被动的等待一切发生之后 ， 再做出行动 。 他们会时刻做好准备 ， 以备变化的发生 。
正在经历经济变化和疫情的职场人 ， 已经开始意识到 ， 准备plan B 的重要性——即 ， 不是在危机之下慌忙的寻找工作 ， 而是手上时刻都握有机遇 。
打造个人品牌形象 ， 就是让机会主动上门的方法之一 。
调研显示 ， 63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率 ， 认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59% 。

本文插图
职场人要善于在社交平台上展示自己的工作能力、业绩和人脉 ， 并将其培养成习惯 ， 持续更新 。
在这个信息透明、信息共享的时代 ， 有需求的人就会自动找上门 。
而这些人就是人脉种子 ， 久而久之就会成长为人脉池 。
同时 ， 要学会不拒绝机会 。
过去大多数职场人只有在准备求职/跳槽的时候 ， 才会开始看机会、投简历 。 这样的弊端 ， 在疫情的侵袭下显现 。 毕竟 ， 谁也无法知道明天和意外谁会先到 。
所以时刻“待机” ， 也是当下职场人应该培养的、应对危机的能力之一 。

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