『人才』“才聚泉城”：涵养人才生态为济南智取未来( 二 ) 生态|泉城|涵养|济南|才聚|人才

为确保实效，他们首先对内征询需求，围绕信息技术、智能制造、量子科技、生物医药、产业金融等重点领域，梳理出3545个岗位需求，对此建立目录，按图索骥寻找“急需紧缺”重要人才。
其次，强化信息发布。他们一方面用好网络资源，及时更新，扩大影响。同时，加强高校对接，在高校就业信息网、微信群等“一线阵地”发布消息，提高信息的可信度，让引智工作更高效。
思路既定、着手行动。实践中，济南市人才服务中心全面升级服务平台，依托中国济南人才网，优化“信息发布、简历投递、素质测评、视频面试”等在线功能，让畅通的网络使服务更便捷。
得益于这套成熟系统，“才聚泉城名校网络行”一经上线便引发关注。北京大学、浙江大学、复旦大学等99所知名高校与济南建立校地合作联系。通过多元发布，将济南“双创19条”中人才政策、企业简介、岗位需求精准推送，让更多名校关注济南、了解济南、信任济南，并愿意融入济南。截至现在，活动吸引700多家企业上线，发布岗位3155个，人才需求25650人。信息有效推广，信息点击量超过33.7万次，收到简历3万余份。

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一项工程的内生动力：涵养两种态势，解决三大问题
调研发现，经过七年深耕厚植，“才聚泉城”由一项单纯行动而不断完善，发展成为扩大地方影响、助力智慧崛起、推动人才兴城的系统工程，在改善“招才引智”具体工作的同时，也逐步催生出影响济南美誉度、影响力、契合度的内生机制。
济南市委组织部副部长，市人社局局长、党组书记王壮认为，这种内生机制至少表现为两个方面：一是在系统内，通过因才施策、靶向聚焦调动起各类人才的积极性，从而“赛马不相马，比学赶帮超”，营造识才、爱才、敬才、用才良好生态。二是对外服务上，通过“才聚泉城”“百脉汇流”鲜活景象，让人才与城市相得益彰、共同成长。并反向激励原有工作业态，使其精神面貌和业务水平同步提高。从而用事业成就人、用感情温暖人、用待遇留住人、用制度激励人，为“大强美富通”现代泉城高质量发展添油赋能。
“才聚泉城”催生出的内外双重效应，也引发全市很多部门行业的不断思考。王壮表示，“伴随济南框架格局不断拉大、区域影响不断提升、重点项目逐渐落地，济南正在经历一个千载难逢的机遇期。动态磨合中，人才与城市的契合度、融入度都在不断提升，对我们现有工作标准、行为方式形成新的考量。由此，通过人才强市、人才强企、人才振兴至少能解决三方面问题。”
一是缩小“人才供需两端”的期望差距，在人才个性化诉求与城市共性化发展中寻求契合平衡。济南市委组织部人才处处长武毅说，“高层次人才，尤其领军型、紧缺型金融人才一直是各个地方“围猎”的重点目标。这方面，济南“一事一议”把脉对接、贴心服务，实施“泉城学者”建设工程，通过柔性引才、荣誉赋名、专项奖励，更增加了他们的尊严感、荣誉感，从而与地方黏性更强、扎根更深。”
二是解决动态社会和静态管理“两张皮”的问题，夯实了我们的管理基础。山东省建设建工（集团）有限责任公司战略部部长史斯年说，“过去我们选人用人，多采取‘一劳永逸’‘一条制度到底’的工作机制，既不适合企业的长久发展，也不利于人才的多元选择，发展缺少弹性，自然缺乏生机。而‘才聚泉城’工程，岗位信息一览无余，人才资历实时更新，如此双向选择，心知肚明，让人与城市从‘一次性选择’向‘常态化共赢’有效转变。”
三是较好地兼顾了城市大发展、产业大振兴，企业百花齐放、人才百家争鸣的共融关系，让各种生产要素迸发生机。作为一级政府机构，人才服务中心必须贴近市场，用贴心服务赢得用人单位与高校院所的尊重认同，如此，人才来的放心，工作才更下力。“才聚泉城”即如此，变被动接受为主动出击，从“不管不问”变“贴近服务”，从而搭建桥梁，成为“红娘”，让人才“宾至如归”，企业用人放心。